De beste folkene i markedet søker ikke jobb.
Vi forteller dem hva de vinner på å bli deres neste kollega.
En utlysning når dem som leter. De som allerede har det helt fint der de er, ser den aldri. Skal de flytte på seg, må noen kunne fortelle dem hva dere bygger, hvem de skal jobbe med og hvorfor rollen finnes.
Har dere dyktige rekrutterere internt? Bra — da vet dere allerede nøyaktig hvor det stopper. Dere når dem som søker. De som ikke søker ser aldri utlysningen, rett og slett fordi de ikke leter. Og det er de som ville betydd mest for dere.
Det er dem vi henter. Ikke ved å ringe flere, men ved å gi dem en grunn til å svare.
20 minutter. Ingen forpliktelser. Du sitter igjen med noe du kan bruke uansett hva du bestemmer deg for.
Velg noe som passer i kalenderen din. Du får bekreftelse med én gang, og du snakker med noen som har rekruttert i dette markedet i årevis — ikke med en selger.
Ingen presentasjon. Vi stiller spørsmål, og du får svar du kan bruke — også hvis du velger noen andre.
Hvor mange i Norge kan faktisk det du ber om, hva koster de, og hva er det i utlysningen din som stenger de beste ute. Vi sier fra hvis markedet ikke kan levere profilen du har beskrevet.
Ikke en brosjyre. En faktisk kandidatvurdering med begrunnelsen bak, slik kandidaten selv fikk den. Da ser du på tjue sekunder hva vi mener med dokumentert.
Fastpris per oppdrag, avtalt før vi begynner. Ingen timer som løper, ingen regning som vokser underveis. Du vet hva du sier ja til.
Vi har sagt til kunder at de ikke trenger oss. Det koster oss et oppdrag og gir oss en relasjon. Du risikerer ingenting på å høre hva vi mener.
Alle rekrutteringsselskaper sier de finner de beste. Vi er de eneste som lar kandidaten lese hele vurderingen av seg selv — og det er nettopp derfor de svarer oss.
De beste kandidatene deres blir kontaktet hver uke. De svarer på den ene henvendelsen som viser at noen har gjort hjemmeleksa.
Book 20 minutterFire steg. Du vet hvor prosessen står til enhver tid, og hvorfor hvert navn står på lista.
Ikke stillingsteksten — rollen. Hva personen skal få til, og hvem som lykkes i deres kultur.
På tvers av digitale plattformer og flater, ikke bare i en base over folk som allerede leter.
Alle får de samme spørsmålene. Deretter en samtale med et menneske som forstår svarene.
Kandidatene kommer med begrunnelse og det som bør undersøkes. Kandidaten får det samme.
Mandag.ai har alltid levert på våre krav til erfaring og kompetanse. Kombinasjonen av de ansattes kunnskap og teknologien de har utviklet, gjør at de leverer en helt annen kvalitet enn de tradisjonelle rekrutteringsselskapene.
Ismet Cam
CEO, 3D Norge
Mandag.ai skiller seg ut fra alle rekrutteringsselskap jeg har møtt tidligere. Deres AI-teknologi setter en helt ny standard innen rekruttering.
Runar Gundersen
CEO
Dette var en helt ny måte å bli rekruttert på, anbefales!
Martinius Hæreid
Daglig leder, Konstel
Dette er det folk faktisk lurer på når de vurderer et rekrutteringsselskap. Her er svarene — og hva vi tilfører dere som selskap.
Dette er det viktigste vi tilfører, og det færreste spør om. Hver kandidat vi snakker med får høre hva dere faktisk bygger, hvilken kultur de kommer inn i og hvorfor rollen finnes. De får se sin egen vurdering, og de eier dataene sine. Resultatet er at folk som ikke søker jobb likevel svarer — og at den som takker ja, kommer motivert på dag én. Vi bygger arbeidsgivermerkevaren deres mens vi rekrutterer.
Normalt to til tre uker fra oppstart til de første aktuelle kandidatene presenteres. Er rollen svært smal, sier vi det med én gang i stedet for å love noe vi ikke holder. Søket går på tvers av digitale plattformer og flater, ikke bare i en base over folk som allerede leter.
Fastpris per oppdrag, avtalt før vi begynner. Ingen timer som løper. Og slutter kandidaten kort tid etter ansettelsen, rekrutterer vi på nytt uten nytt honorar. Vi bærer risikoen sammen med dere — det er lett å love en god ansettelse når man ikke merker noe selv om den ryker.
Teamet vårt kommer fra engineering, tech og IT-konsulentbransjen. Vi har vært utviklere, ingeniører, ledere og rådgivere før vi ble rekrutterere. Du slipper å oversette fagspråket ditt, og vi hører forskjellen på en som har bygget plattformen og en som har vært i nærheten av den.
Møtet er 20 minutter. Deretter tar vi jobben. Du får et kort utvalg kandidater med dokumentert begrunnelse for hver enkelt — også for dem vi valgte bort — så du bruker tiden din på å møte de riktige, ikke på å lese gjennom en bunke.
Alle kandidater får de samme spørsmålene, og hvert steg logges. Vi følger EUs AI Act, der rekruttering er definert som høyrisiko — og det skal det være. AI-en søker, måler og dokumenterer; avgjørelsen tas av mennesker som må kunne begrunne den skriftlig. En vurdering du ikke kan gå tilbake til og forklare, er ikke en vurdering — den er en mening.
Nei. Vi tar alt fra én kritisk rolle til et helt team. Det er ofte nettopp den ene rollen som betyr mest — den som har stått ubesatt i fire måneder og holder resten av planen tilbake.
Det har alle kundene våre. Og det er nettopp derfor de bruker oss — ikke i stedet for teamet sitt, men sammen med det. De som rekrutterer til dere til daglig kjenner selskapet, kulturen og lederne bedre enn vi noen gang kommer til å gjøre. Det vi tilfører er de få som aldri søker: de som ikke ser utlysningen fordi de ikke leter. Vi jobber best sammen med interne rekrutterere, ikke mot dem.
Fint. Ta praten likevel. Det verste som skjer er at du får bekreftet at du gjør et godt valg i dag. Det beste er at du oppdager hvor annerledes kandidatene kan oppleve dere.
Da er det nettopp derfor du bør ta møtet. 20 minutter, ingen forpliktelser, og du bestemmer selv hva vi skal snakke om.
Book 20 minutterÉn prat nå kan være forskjellen på at rollen står tom i fire måneder til — eller at riktig person sitter i den før høsten er over.
Book 20 minutterVil du heller ringe? 97 29 09 97 · egil@mandag.ai
Nedre Slottsgate 13, 0157 Oslo