Dette er utgangspunktet: Du har over 5 års erfaring. Du behersker hele stacken og jobber med frontend, backend, cloud og devops. I tillegg har du jobbet med AI og datascience, du har sikkert bekledd mange roller og har snust litt på teknisk ledelse og arkitektur. Men nå står du ved et veiskille: Hvilket miljø skal...Read More

Tradisjonell rekruttering har lenge vært preget av lineære prosesser og subjektive vurderinger. I en verden hvor kompetanse er den viktigste innsatsfaktoren, er ikke dette lenger bærekraftig. Ved å applisere prinsipper fra Lean Software Development og Eric Ries‘ Build-Measure-Learn-modell, kan vi flytte rekruttering fra en administrativ funksjon til en iterativ, datadrevet strategi. Det teoretiske fundamentet: Hvorfor...Read More

Det høres kanskje selvsagt ut. Som rekrutteringsselskap erfarer vi ofte at det motsatte i større grad er realiteten. Selskaper tror at de vet hvem de trenger, og de tror også at de har en metode som tiltrekker seg de riktige kandidatene. Vi ser at dette dessverre er feil. I de fleste større selskaper har man...Read More