Og det er ikke småjusteringer. Det er helt nye forventninger — på begge sider av bordet.
Kandidatene forventer innsyn, begrunnelse og en prosess de kan følge underveis. De som rekrutterer aktivt forventer noe mer enn en bunke CV-er: de vil vite hvordan vi kom fram til navnene, hva som er vektlagt, og hvor risikoen ligger.
Her skriver vi om det vi ser mens det skjer — hva som virker, hva som ikke gjør det, og hva som er i ferd med å endre seg.
Ta med kaffen. De fleste tar fem minutter.
Vi deler dem også på LinkedIn.
