De beste rekrutteringene oppstår ikke når eksterne rekrutteringsselskaper erstatter interne HR-avdelinger, men når de to jobber sammen som komplementerte krefter for å forbedre kandidatopplevelser.Read More

Rekrutteringsbransjen er full av nye AI-verktøy, men for mange kandidater føles prosessen likevel som en “svart boks”. Ofte brukes teknologien kun som en sil for å filtrere deg bort.𝗠𝗲𝗻 𝗵𝘃𝗮 𝗼𝗺 𝗔𝗜 𝗯𝗹𝗲 𝗯𝗿𝘂𝗸𝘁 𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘁 𝗺𝗼𝘁𝘀𝗮𝘁𝘁𝗲? 𝗛𝘃𝗮 𝗼𝗺 𝘁𝗲𝗸𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲𝗻 𝗯𝗹𝗲 𝗯𝗿𝘂𝗸𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗴?I mitt siste blogginnlegg ser jeg på hvordan AI-teknologi faktisk kan heve...Read More

Det høres kanskje selvsagt ut. Som rekrutteringsselskap erfarer vi ofte at det motsatte i større grad er realiteten. Selskaper tror at de vet hvem de trenger, og de tror også at de har en metode som tiltrekker seg de riktige kandidatene. Vi ser at dette dessverre er feil. I de fleste større selskaper har man...Read More

Jeg har jobbet med rekruttering i snart 20 år, og under denne tiden har min karriere utviklet seg i takt med nye trender. Jeg som rekrutterer har sett trender komme og gå, sett teknologiske skift og nye arbeidsmåter bli introdusert. Men aldri – og jeg mener virkelig aldri – har jeg opplevd en så eksepsjonell...Read More

I jakten på en ny jobb er det lett å fokusere på de synlige tingene: tittel, lønn, og kanskje antall feriedager. Disse faktorene – hva du skal gjøre og hvor mye du får betalt for det – er selvsagt viktige. Men de som virkelig trives og lykkes over tid, ser dypere. De ser etter det...Read More

Du har sikkert opplevd det. Jakten på drømmejobben, som ofte ender opp med å føles som en endeløs serie av intervjuer der du må overbevise fremmede om hvorfor du er verdig. Du har vært på “speed dates” med rekrutterere, og du har fylt ut lange, kjedelige skjemaer som om livet ditt kan oppsummeres i en...Read More

Hvorfor vi ikke sier vi er unike – men ingen er som oss!I rekrutteringsbransjen florerer det av selskaper som proklamerer hvor unike de er. “Vi er forskjellige,” hører vi. “Vi gjør ting på en helt ny måte.” Men når vi ser nærmere på disse påstandene, oppdager vi raskt at tjenestene som leveres er forbausende like....Read More

Smarte ansatte har forstått at karriereplanlegging ikke handler om å være illojal mot nåværende arbeidsgiver, men om å ta ansvar for sin profesjonelle fremtid.De investerer i relasjoner før de trenger dem, akkurat som de investerer i pensjonsordninger før de blir pensjonistRead More

I dagens marked kan gode fageksperter velge å jobbe hvor de vil, men de beste får jobbe med oss i Sweco Ski. I en tid hvor samfunnet står overfor komplekse utfordringer som klimaendringer, digitalisering og urbanisering, er det avgjørende å være del av en organisasjon som ikke bare følger utviklingen, men aktivt former fremtiden. Hos...Read More

I dagens hyperkompetitive arbeidsmarked sliter norske bedrifter med å finne kvalifiserte kandidater innen rekruttering it og rekruttering engineering. Norske bedrifter mangler totalt 39,000 arbeidere ifølge undersøkelser fra 2025. Dessuten sier 30% av norske ledere at mangel på kvalifisert tech-talent er det største hinderet for vekst. Samtidig viser nye AI-rekrutteringsstatistikker for 2025 at 89% av HR-fagfolk...Read More