Dette er utgangspunktet: Du har over 5 års erfaring. Du behersker hele stacken og jobber med frontend, backend, cloud og devops. I tillegg har du jobbet med AI og datascience, du har sikkert bekledd mange roller og har snust litt på teknisk ledelse og arkitektur. Men nå står du ved et veiskille: Hvilket miljø skal...Read More

Hva er det som gjør Söderberg & Partners så attraktiv for deg som kandidat? Hva er det som gjør at vi er trygg på at dette kan være rett sted for deg å ta din karriere videre?Hvorfor er vi så stolt av å kunne få rekrutterer svært dyktige fagpersoner til Söderberg & Partners. Hva skjer...Read More

Å bytte jobb, eller jobbytte, er en av de mest betydningsfulle beslutningene vi tar i arbeidslivet. For mange føles det som å hoppe ut i det ukjente – du vet hva du forlater, men sjelden nok om det du går inn i. Usikkerheten er reell, og den koster.Read More

Utviklingen vi ser nå illustrerer store utfordringer og endringer for Rekruttering i Norge. I det siste har vi sett flere av de største rekrutteringsgigantene uttale seg i media om en bransje i kraftig omstilling. Budskapet er tydelig: Kandidatene har for lengst tatt i bruk kunstig intelligens for å spisse sine søknader, CV-er og karriereløp. Samtidig...Read More

Tradisjonell rekruttering har lenge vært preget av lineære prosesser og subjektive vurderinger. I en verden hvor kompetanse er den viktigste innsatsfaktoren, er ikke dette lenger bærekraftig. Ved å applisere prinsipper fra Lean Software Development og Eric Ries‘ Build-Measure-Learn-modell, kan vi flytte rekruttering fra en administrativ funksjon til en iterativ, datadrevet strategi. Det teoretiske fundamentet: Hvorfor...Read More

Profrakt vokser fort. Snart 2000 nettbutikker bruker oss til å sende varene sine, og det tallet stiger hver måned. Men her er det interessante: Vi er ikke et tradisjonelt fraktselskap, og marketing manager-rollen hos oss er definitivt ikke en tradisjonell marketing-rolle.Read More

Har du noen gang tenkt over hva som virkelig driver mennesker i deres profesjonelle liv? Det handler om mer enn en stillingsinstruks og en liste over oppgaver. Det handler om tilhørighet, mening og utvikling. Som rekrutterer ser jeg gang på gang at de mest vellykkede ansettelsene ikke bare er et spørsmål om ferdigheter, men om...Read More

Dette er introen hver en enkel kandidat får av oss når vi introduserer Mandag.ai. Faktisk er AI intervju noe vi legger stor vekt på i prosessen. Hos Mandag.ai bruker vi blant annet AI-intervjuer som en integrert del av kandidatreisen. Flere kandidater har hatt gode erfaringer med AI intervju gjennom oss. Ikke for å erstatte den...Read More

2026 markerer et vannskille i rekrutteringsbransjen. Rekruttering i endring betyr at endringene vi ser nå er ikke inkrementelle forbedringer – de er fundamentale. Og rekruttering i endring viser at de bedriftene som ikke henger med i denne utviklingen vil falle langt bak i køen for å tiltrekke de beste kandidatene. Hos Mandag.ai har vi alltid...Read More

Det finnes arbeidsplasser. Og så finnes det arbeidsplasser hvor du faktisk vil tilbringe tiden din. Vi i Mandag.ai har blitt valgt som rekrutteringspartner for Profrakt, og etter å ha sett nærmere på selskapet, forstår vi hvorfor de tiltrekker seg engasjerte mennesker som vil være med på noe meningsfullt.Read More