Vi rekrutterer sivilingeniører, fagingeniører og teknisk ledelse til industri, energi, fornybar og infrastruktur. Til folk som blir målt på om konstruksjonen holder, ikke på om presentasjonen var pen.
Ingen er som oss er først og fremst et løfte til kandidatene. De beste ingeniørene velger arbeidsgiver med samme grundighet som de velger metode — og de merker med én gang om den som ringer forstår faget deres.
En erfaren ingeniør har hørt «spennende mulighet i et innovativt miljø» hundre ganger. Det som får dem til å lytte er noe helt annet: at den som tar kontakt kan si hva anlegget faktisk gjør, hvilke standarder som gjelder, hvem de skal jobbe med og hvorfor rollen finnes.
Vi bygde rekrutteringen vår med kandidaten først. De får vite hvem kunden er før de forplikter seg. De får sin egen vurdering skriftlig, med begrunnelse. De eier dataene sine, og de vet hva som skjer videre — hele veien.
Det er derfor de tar telefonen. Og det er derfor du får dem inn til intervju før konkurrenten din vet at de er tilgjengelige.
Teamet vårt har bakgrunn fra engineering og teknologi. Vi vet forskjellen på erfaring fra prosjektering og erfaring fra drift, og vi spør om det som faktisk skiller de to.
Datadrevet søk på tvers av plattformer og fagmiljøer, ikke bare i en database over folk som allerede leter. De beste ingeniørene står sjelden på den lista.
Alle får de samme spørsmålene, og du får begrunnelsen skriftlig. I en bransje der en feilansettelse forsinker et helt prosjekt, er dokumentert vurdering verdt mer enn en god magefølelse.
Ingeniører velger oppgaver før de velger tittel. Vi forteller hva de skal løse, med hvilke verktøy og sammen med hvem — og da blir de værende når de først har sagt ja.
Ta en prat med oss. Vi sier ærlig fra om markedet kan levere profilen du har beskrevet — det er billigere å høre det nå enn etter fire måneder med utlysning.
Analyse, prosjektering, design, test og byggeledelse — på tvers av disipliner.
Kraft, nett, prosess og anlegg, fra tidligfase til drift og vedlikehold.
Produktutvikling, konstruksjon, materialvalg og industrialisering.
Geologi, geoteknikk, tunnel, hydrologi, turbinteknikk og elektro/automasjon.
Prosjekt, fagmiljø, standarder og hva rollen skal løse. Vi utfordrer kravlista der den stenger ute gode folk.
Bredt, datadrevet søk etter ingeniørene som passer — også de som ikke er på jakt.
AI-intervju som gir alle de samme spørsmålene, og en fagsamtale med et menneske som forstår svarene.
Kandidatene kommer med begrunnelse, styrker og det som bør undersøkes. Kandidaten får det samme dokumentet.
Min motivasjon økte underveis i prosessen. Det å få se hvorfor og hvordan jeg var rett kandidat til stillingen var avgjørende for mitt valg.
Brage Børresen
Driftsspesialist, Uno-X
Denne rekrutteringsprosessen overgår alt jeg før har opplevd. Endelig eide jeg prosessen fra første kontakt til ansettelse i min drømmejobb.
Fredrik Prinz-Norløff
Teamlead Finance, Logistikkgruppen AS
Mandag.ai har alltid levert på våre krav til erfaring og kompetanse. Kombinasjonen av de ansattes kunnskap og teknologien de har utviklet, gjør at de leverer en helt annen kvalitet enn de tradisjonelle rekrutteringsselskapene.
Ismet Cam
CEO, 3D Norge
Fortell oss hva prosjektet krever, så sier vi hva som skal til for å få tak i ingeniørene som kan løse det.
Nedre Slottsgate 13, 0157 Oslo · 97 29 09 97