De beste rekrutteringene oppstår ikke når eksterne rekrutteringsselskaper erstatter interne HR-avdelinger, men når de to jobber sammen som komplementerte krefter for å forbedre kandidatopplevelser.
De beste rekrutteringene oppstår ikke når eksterne rekrutteringsselskaper erstatter interne HR-avdelinger, men når de to jobber sammen som komplementerte krefter for å forbedre kandidatopplevelser.
I rekrutteringsbransjen har vi i årevis sett samme utfordring: Kandidater føler seg som en vare i et system de ikke forstår, mens bedrifter sliter med å finne de riktige kandidatene til tross for store ressurser brukt på prosessen. Hos Mandag.ai har vi funnet en annen vei – en vei som handler om presisjon, transparens og ekte partnerskap.
Når 1+1 Blir 3: styrken i riktig samarbeid
De beste rekrutteringsresultatene oppstår ikke når eksterne rekrutteringsselskaper erstatter interne HR-avdelinger, men når de to jobber sammen som komplementerte krefter. Tenk på det som to eksperter som hver bidrar med sin kompetanse:
Den interne HR-avdelingen kjenner bedriftskulturen innenfra, vet hvilke personligheter som trives, og forstår de uuttalte verdiene som gjør at noen lykkes mens andre ikke gjør det.
Hva Mandag.ai tilbyr Vi bringer friske øyne, bredere nettverk, spesialisert rekrutteringsteknologi og kapasitet til å dedikere tid til hver eneste kandidat for å både avdekke kunnskap og bygge motivasjon.
Når disse to kreftene jobber sammen med tydelige roller og felles mål, skjer magien.
Hva presisjon egentlig betyr i praksis
La oss være konkrete. Når vi snakker om presisjon, mener vi ikke bare å finne “en god kandidat”. Vi mener å finne akkurat riktig kandidat ved å forstå hva som virkelig betyr noe.
Eksempel 1: Teknologi stillinger til et selskap med sterke interne rutiner
En av våre kunder, med et av Norges mest kjente brand og en kjent aktør innen retail, hadde allerede et solid HR-team med gode intervjuprosesser og onboarding-rutiner. Men de slet med én ting: å få nok kvalitetskandidater i toppen av trakten, og å vite tidlig nok hvilke kandidater som virkelig ville trives i deres spesifikke kultur.
Vår tilnærming:
Resultatet: Bedriften ansatte to nøkkel medarbeidere på under 2 måneder. Kandidatene rapporterte at de følte seg “sett og forstått” allerede før første intervju, fordi de hadde fått klar innsikt i hva som gjorde dem godt egnet til stillingene, forstod selskapets kultur og drivere, samt hadde innsyn i hva de kunne tilføre av kunnskap med sin kompetanse og erfaring.
Eksempel 2: Fra “Vare” til verdifull partner
En kandidat jeg jobbet med hadde tidligere opplevd rekruttering som en frustrerende svart boks: “Jeg sendte søknader, fikk kanskje svar, visste aldri hvor jeg sto, og følte meg som et nummer i systemet.”
Med Mandag.ai fikk kandidaten:
Da kandidaten til slutt takket ja til en stilling, var det et informert valg. Hun visste hva hun gikk til, hvorfor hun var ønsket, og hvordan hun kunne lykkes. Bedriften fikk en motivert medarbeider som kom inn med riktige forventninger og energi.
Hvordan AI skaper verdi for kandidaten – Ikke bare bedriften
Dette er kjernen i vår filosofi: AI skal tjene kandidaten, ikke bare effektivisere prosessen.
Tradisjonelt har rekrutteringsteknologi handlet om å sortere bort kandidater raskere eller finne flere kandidater billigere. Vi har snudd dette på hodet:
Når intern kompetanse møter ekstern presisjon
Bedrifter med sterke interne rekrutteringsrutiner er ofte skeptiske til eksterne partnere. Og med god grunn – mange har opplevd at eksterne rekrutteringsselskap ikke forstår kulturen, leverer generiske kandidater, eller “overselger” for å sikre en rekruttering.
Men når partnerskapet er riktig, styrker eksterne ressurser det interne arbeidet. Tenk på det som en arbeidsdeling der hver part gjør det de er aller best på. Deres interne team kan gå dypere inn i det som virkelig betyr noe: dyp kulturvurdering i intervjuer, onboarding og integrering av nye medarbeidere, og langsiktig kompetanseutvikling. Samtidig tar vi oss av presisjonen i jakten gjennom bredere kartlegging av markedet, tidlig kvalitetssikring av motivasjon og match, kontinuerlig dialog og transparens med kandidater, samt teknologisk innsikt som gjør prosessen smartere.
Dette er ikke et spørsmål om å erstatte eksisterende kompetanse, men om å frigjøre den til å fokusere på det den gjør best. Når HR-teamet deres slipper å bruke tid på å sile gjennom hundrevis av CVer eller jakte på kandidater som kanskje ikke engang er motivert, kan de i stedet bruke sin ekspertise der den virkelig skaper verdi: i møtet med de rette kandidatene, i vurderingen av kulturell match, og i arbeidet med å sikre at nye medarbeidere lykkes på lang sikt.
Fremtidens rekruttering handler om presisjon, ikke volum
Vi lever i en tid der teknologi gir oss ubegrensede mengder data og kandidater. Men mer er ikke alltid bedre. Det som skaper ekte verdi – for bedrifter og kandidater – er presisjon:
Når interne HR-avdelinger og eksterne partnere som Mandag.ai jobber sammen med denne typen presisjon som felles mål, skapes noe virkelig verdifullt: Rekruttering som føles riktig – for alle parter.
To vinnere: kandidaten og dere
Ved å tenke nytt om rekruttering – ved å sette transparens, presisjon og kandidatopplevelse i sentrum – skaper vi noe sammen: to konkrete vinnere.
Kandidaten vinner fordi de endelig opplever en prosess som respekterer deres tid, gir dem innsikt og kontroll, og behandler dem som den verdifulle profesjonelle de er. De får tilgang til data som hjelper dem å ta bedre karrierevalg, de forstår hvor de står, og de slipper følelsen av å være en vare som blir solgt. Når de til slutt sier ja til en jobb, er det et informert, motivert ja.
Dere som selskap vinner fordi dere får kandidater som kommer inn med riktig energi, realistiske forventninger og genuin motivasjon for akkurat deres virksomhet. Dere slipper å bruke ressurser på kandidater som ikke passer, og deres interne team kan fokusere på det de gjør best. Resultatet er kortere tid til ansettelse, bedre kvalitet på kandidatene, og høyere sannsynlighet for at de nye medarbeiderne lykkes og blir værende.
Dette er ikke bare god rekruttering – det er rekruttering som skaper varige relasjoner og langsiktig verdi.
Vårt løfte til kandidater og bedrifter
Hver eneste gang en kandidat er i kontakt med oss, skal de oppleve transparens der de vet hvor de står, kontroll over egne data med tilgang til innsikt som hjelper dem, og respekt som profesjonelle partnere i prosessen – ikke som varer som skal selges.
Og til bedrifter med sterke interne rekrutteringsmiljøer: Vi kommer ikke for å erstatte dere, men for å forsterke det dere allerede gjør godt – med presisjon, teknologi og et veldig fokus på kandidatopplevelse som også gir dere bedre resultater.
