Tenk over dette et øyeblikk: Hvem er egentlig mest opptatt av karrieren din?
Sjefen din er opptatt av deg, men også av alle de andre på teamet og av målene dere skal nå sammen. HR er opptatt av deg, men også av alle andre i organisasjonen. Og rekruttereren som ringer deg, er opptatt av deg, men også av stillingen hun skal fylle og kunden hun jobber for.
Slik har det alltid vært. Men det er ikke slik det burde være.
For det finnes bare én person som er helt og fullt opptatt av hvor karrieren din går. Det er deg. Og nettopp du har hatt minst hjelp.
Det har vi gjort noe med. Vi vil at du skal kunne ta ordentlig eierskap i din egen karriere. Og for å gjøre det trenger du den beste hjelpen som finnes, på ditt lag, ikke på den andre siden av bordet.
Derfor gir vi deg verdens beste karriererådgiver. Gratis.
Rådgiveren har alltid sittet på den andre siden av bordet
I nesten tjue år har jeg jobbet med rekruttering, og det er én ting jeg ikke lenger vil akseptere: skjevheten.
Virksomheter har hatt tilgang til analyser, personlighetstester, markedsdata og erfarne rådgivere. Alt for å forstå deg bedre. Men innsikten har havnet hos dem, ikke hos deg. Du har fått et ja eller et nei, og sjelden en forklaring.
Og hvis du ikke var i en rekrutteringsprosess? Da fikk du ingenting. Ingen fortalte deg hva du egentlig er sterk på, hva som tapper deg, hva markedet betaler for det du kan, eller hvilken vei som faktisk passer deg. Den innsikten fantes bare når noen andre trengte den.
Det endrer vi nå.
Møt Mandy, rådgiveren som bare jobber for deg
Med Min Mandag har vi gitt karriererådgiveren til den som burde hatt henne hele tiden: deg.
Hun heter Mandy. Hun har lyttet til over 9 400 timer med samtaler fra alle deler av en rekrutteringsprosess, og hun lærer noe nytt hver dag. Men det viktigste er ikke hva hun kan. Det viktigste er hvem hun jobber for. Hun har bare én oppdragsgiver, og det er deg.
Det betyr at du leser alt om deg selv først. Ingenting deles med noen arbeidsgiver uten at du har sagt ja. Og det koster deg ingenting, fordi vi mener dette er noe alle burde hatt tilgang til hele tiden.
Du trenger ikke være på jobbjakt
Her er det jeg aller helst vil at du skal ta med deg: Dette er ikke laget for deg som søker jobb. Det er laget for deg som har en karriere.
Kanskje trives du godt der du er i dag. Da er det verdt å forstå hvorfor, slik at du kan ta vare på det, og velge riktig den dagen noe endrer seg. Kanskje kjenner du at noe skaver, uten helt å vite hva. Eller kanskje lurer du på hva du kan bli, ikke bare hva CV-en din sier at du er.
Uansett hvor du står, begynner det samme sted: å kjenne deg selv bedre.
Hvem du er, og hvordan du fungerer
Min Mandag har fem kartlegginger som til sammen tar under en time. Resultatet er ditt, og ingen arbeidsgiver får se det.
Og det er ditt i ordets rette forstand: Hver kartlegging du tar, kan du laste ned som PDF. Én fil per kartlegging, som du kan ta med deg, lese igjen om et halvt år eller legge fram i neste medarbeidersamtale. Det er din innsikt, og den følger deg, ikke en database.
I Big Five-kartleggingen får du ikke åtte søyler som leses som en karakterbok. Du får en lesning av mønsteret ditt, skrevet til deg, i en hverdag du kjenner igjen.
Mange kjenner seg igjen i det de leser, men har aldri sett det formulert før. Det er ofte her det første «aha» kommer.
Flink til, eller glad i?
En av de viktigste tingene du kan vite om deg selv, er forskjellen på det du er flink til og det du faktisk er glad i. De er ikke alltid det samme. Det er som regel her folk blir slitne i jobber de er dyktige i, uten å skjønne hvorfor.
Du får også setninger du kan bruke, enten det er i et intervju eller i neste lønnssamtale med sjefen du allerede har.
Det du vil, mot det du faktisk gjør
I interessekartleggingen tar du stilling til 36 aktiviteter. Du sier bare om de frister eller ikke, ikke om du er god til dem eller hva de betaler. Resultatet er interesseprofilen din på seks områder: det som faktisk trekker deg, ikke det du tilfeldigvis har blitt god til.
Deretter sier du hva arbeidsdagen din faktisk går med til. Og da kommer et av de mest avslørende bildene i hele Min Mandag: avstanden mellom det som frister deg og det du bruker tiden din på.
Er avstanden liten, har du funnet et godt sted, og nå vet du hva du skal passe på. Er den stor, vet du i det minste hva du skal gjøre noe med.
Din vei videre, der du står i dag
Du skriver inn rollen du drømmer om. Mandy viser hva du allerede har, hva som mangler og ett konkret grep for hver ting. Ikke generelle råd som «bygg ledererfaring», men noe du kan gjøre denne måneden, i jobben du allerede har.
Du trenger ikke bytte jobb for å komme videre. Og vi tjener ingenting på at du gjør det. Poenget er at du tar valgene, med den beste innsikten tilgjengelig. Enten valget er å bli, å vokse der du er, eller å se muligheter som passer det du vil, ikke bare det CV-en din sier.
Endringen som ikke går tilbake
Du er ansvarlig for din egen karriere. Det har du alltid vært. Forskjellen nå er at du endelig har verktøyene og rådgiveren til å gjøre det skikkelig.
Når du først har fått din egen karriererådgiver, en som er ærlig, som viser hvor svarene kommer fra og som aldri deler noe uten ditt ja, går det ikke an å skru tiden tilbake. Den skjeve fordelingen var aldri en naturlov. Den var bare slik systemet var bygget.
Vi har bygget det på nytt. Med deg i sentrum.
Ingen er som oss.
Egil Thengs, Managing Partner & Recruitment Manager, Mandag.ai
Skjermbildene er fra en oppdiktet eksempelprofil.
