Lesetid: ca. 4 minutter
Rekruttering har gitt mye verdi opp gjennom årene. Til selskaper som har fått rett person på rett plass. Til rekrutterere som har fått bygge nettverk og karriere. Men for kandidaten har verdien vært mer tilfeldig. Noen ganger har prosessen vært god. Ofte har den vært en dør man banket på uten å vite hva som fantes bak.
Og én ting er det ikke mulig å diskutere seg bort fra: Hvem som har visst hva i en rekrutteringsprosess, har vært skjevt fordelt hele veien. Selskapet har visst hva de er villige til å betale. Rekruttereren har visst hvem andre som er i løpet, og hvor kandidaten står i det. Kandidaten har visst det man har fått lov til å vite, og gjettet på resten.
Vi kjenner det igjen alle sammen. Søknader som forsvant inn i stillheten uten en forklaring. Lønnsforhandlinger der den ene siden hadde tallene og den andre hadde magefølelsen. Telefoner fra headhuntere når det passet dem, og ingenting når det passet oss. Og mellom hver jobbjakt: helt alene med karrieren, uten innsyn og uten noen som fulgte med.
Jeg har jobbet i denne bransjen i tjue år, og jeg har vært den som visste mer enn kandidaten. Ikke fordi jeg ville holde noe tilbake, men fordi ingen hadde bygget et system der kandidaten fikk vite.
Skal rekruttering endres, må endringen starte hos den viktigste deltakeren i hele prosessen. Ikke hos selskapet, og ikke hos rekruttereren.
Hos deg som kandidat.
Det er der vi har begynt.
Hva det betyr å ha noen på sin side
De som lykkes best i arbeidslivet har nesten alltid hatt én ting til felles. Ikke talent, og ikke flaks. De har hatt noen som kjenner dem, kjenner markedet, og som har sagt ærlig hva som skal til. En mentor. En leder som brydde seg. Et nettverk som visste hva som rørte seg før det sto i noen annonse.
De fleste har ikke hatt det. Og de som har hatt det, har vært heldige, ikke flinke.
Mandy er svaret på det. Hun er en karriererådgiver, og hun er ekspert på bare én ting: deg. Hun er trent over fem år på millioner av datapunkter fra det norske arbeidsmarkedet, og hun kjenner alt du selv har fortalt henne. Hun vet hva markedet faktisk betaler for det du gjør. Hun vet hvem som leter etter kompetansen din akkurat nå, også de som aldri kommer til å lyse ut noe. Og hun kan si ærlig hva som mangler mellom der du er og der du vil.
Men det viktigste med Mandy er ikke hva hun vet. Det er hvem hun ikke svarer til.
Mandy har ingen arbeidsgiver å ta hensyn til. Ingen betaler for rådene du får. Det er ingen kunde som venter på å høre hva du sa, og ingen annonsør i bakgrunnen. Når du spør henne om det er lurt å bytte jobb nå, er svaret bygget på tallene og på deg. Ikke på hva som passer et selskap som har et oppdrag ute.
Tenk på hvor sjeldent det er. Når fikk du sist et karriereråd fra noen som ikke hadde noe å vinne på svaret?
Innsyn er makt. Og makten flytter seg.
Det som skjer når kandidaten får det samme innsynet som arbeidsgiveren, er ikke at rekruttering blir litt hyggeligere. Det er at maktbalansen forskyves.
Du går inn i en lønnsforhandling og vet hvor i spennet du ligger, og hvorfor. Du får en henvendelse og vet allerede om rollen er et steg opp eller et steg til siden. Du vurderer en sertifisering og vet om den faktisk flytter deg noe sted, eller bare ser bra ut. Du ser hvem som leter etter en som deg, mens de ikke vet at du finnes, og du bestemmer om og når de skal få vite det.
Det er ikke lenger de som velger deg. Det er du som velger dem.
Og dette gjelder ikke bare de ukene du er på vei ut av en jobb. De dårligste karrierevalgene tas under press: når man er lei, når man må svare innen fredag, når noen andre har satt tempoet. De beste tas med ro, med tallene foran seg, gjerne i en jobb man trives i. Derfor blir Mandy stående ved siden av deg hele året. Også de årene du ikke skal noe sted.
Alt hun vet om deg, er ditt
En rådgiver som bare jobber for deg må også være lojal bare mot deg. Praten med Mandy lagres ikke. Ingen arbeidsgiver, ingen kollega og ingen av selskapene vi jobber for ser noe som helst før du selv sier ja. Vil du slette alt, er det borte samme dag, og vi spør ikke hvorfor.
Det er ikke en funksjon. Det er forutsetningen for at rådene hennes er verdt noe.
Dette er rekruttering 2.0
Vi kaller det Rekruttering 2.0 fordi det ikke er en forbedring av det gamle. Det er en annen modell. Kandidaten er ikke lenger den som venter, gjetter og håper. Kandidaten er den som vet.
Det tar rundt tjue minutter å komme i gang, og det er gratis. Men det som er nytt her, er ikke verktøyet. Det er at du, for første gang, har verdens beste karriererådgiver i ryggen, og hun jobber bare for deg.
Møt Mandy på mandag.ai/karrieresjef
Mandag.ai · Ingen er som oss.
