I Mandag.ai har vi nærmere 20 års erfaring fra rekrutteringsprosesser. Og én ting har slått oss igjen og igjen: den viktigste samtalen om karrieren din foregår som regel mens du ikke er i rommet. Det er nettopp derfor vi har bygget karriererådgivning som starter på din side av bordet.
Arbeidsgiveren vet hva de egentlig ser etter, bak stillingsannonsen. Rekruttereren vet hvorfor du ikke gikk videre. Testen du tok på 25 minutter vet noe om deg som ingen tok seg tid til å forklare. Og du, som har den desidert største innsatsen i spill, din egen fremtid, ser bare din halvdel av bordet.
Det har vært sånn så lenge at vi har sluttet å stille spørsmål ved det. Vi har kalt det profesjonalitet. I realiteten er det bare en gammel vane som aldri ble utfordret.
Det er ikke teknologien som er nyheten. Det er hvem den jobber for.
De aller fleste karrieresider du finner, er egentlig bygget for arbeidsgivere. De ser ut som de er til for deg, men logikken er den samme: du legger igjen en CV, og så venter du. Databasen eier innsikten. Du eier ventetiden.
Da vi bygget Min Karriere, snudde vi hele regnestykket. Teknologien vår leter ikke etter kandidater til stillinger. Den leter etter stillinger til mennesker. Den matcher kompetansen din, erfaringen din og det du faktisk ønsker deg videre, mot muligheter i markedet. Ikke omvendt.
Det høres ut som en liten forskjell. Det er det ikke. Det er forskjellen på å bli funnet og å bli sett.
Hva du faktisk får ut av karriererådgivning hos oss
På fire uker har over 2000 mennesker registrert seg. Mandy, karriererådgiveren vår, har hatt nesten 2000 samtaler. Og når vi ser på hva folk faktisk spør om, tegner det seg et ganske tydelig bilde av hva som har manglet.
Noen vil ha ærlige tilbakemeldinger. Ikke «vi gikk videre med en annen kandidat», men hva som faktisk skilte, og hva de kan gjøre noe med.
Noen lurer på hvorfor Big Five-profilen deres ble akkurat sånn. De har tatt tester i årevis uten å få en skikkelig forklaring på hva resultatet betyr for dem i en jobbhverdag.
Noen vet ikke helt hvor de skal videre. De trives der de er, men kjenner at de har stått stille en stund, og vil tenke høyt med noen som kan markedet.
Det er dette som er verdien. Ikke en ny jobb i morgen, men innsikt i egen situasjon i dag. Styrkene dine satt i ord du kan bruke i et intervju. Utviklingsområdene dine, uten pakking. Og en realistisk forståelse av hvor du står i markedet akkurat nå.
Du registrerer deg én gang. Så jobber det videre uten deg.
Her er den delen folk blir mest overrasket over: du skal ikke logge inn og lete.
Vi har snudd om på ansvaret. Når profilen din er på plass, jobber den for deg i bakgrunnen, også når du ikke tenker på jobb i det hele tatt. Så kan det komme en melding et halvår senere: det har gått seks måneder, markedsverdien din har endret seg, vil du se hvordan?
Det er ikke en jobbportal. Det er en karriererådgiver som tar kontakt først.
Og nettopp derfor spiller det ingen rolle om du søker aktivt eller ikke. De aller fleste av de 2013 som har registrert seg, er ikke arbeidsledige og er ikke på vei ut døren. De har bare bestemt seg for at neste karrierevalg skal tas med informasjon, ikke med magefølelse og tilfeldigheter.
Karriereintervjuet, snudd på hodet
Et jobbintervju handler om hvorvidt du passer for dem.
Et karriereintervju handler om hvorvidt de passer for deg.
Det er hele forskjellen, og det er den samtalen norsk rekruttering nesten aldri har tilbudt. Vi har snakket om kandidatopplevelse i mange år, men fortsatt sitter kandidaten og svarer på spørsmål mens noen andre sitter med fasiten.
Hos oss får du stille spørsmålene også. Hva slags kultur er dette egentlig? Hva forventes det de første seks månedene? Hva betyr denne rollen for deg om tre år, ikke bare på mandag?
Dataene dine er dine
En siste ting, som betyr mer for folk enn vi trodde da vi startet: du eier informasjonen din, og du bestemmer hvordan den brukes.
Ingen profil som ligger og flyter i en database du har glemt at du er i. Ingen anbefalinger du ikke får vite hvordan ble til. Prosessene våre er dokumenterte og etterprøvbare, og vi følger EUs AI Act. Det er ikke en salgsplakat, det er en forutsetning for at du skal kunne stole på et råd om din egen fremtid.
2013 stoler
Det som gjør størst inntrykk på oss etter disse fire ukene, er ikke tallet i seg selv.
Det er hva folk gjorde da de fikk muligheten. De registrerte seg ikke for å bli liggende i en database og vente. De registrerte seg for å få noe tilbake. De trakk frem en stol på sin egen side av bordet, og satte seg ned med en rådgiver som faktisk sitter der sammen med dem.
Over 2000 av dere. På under en måned.
Det forteller oss at maktbalansen er i ferd med å snu. Innsikten i det som betyr aller mest for deg, karrieren din og fremtiden din, er ikke lenger forbeholdt de andre i rommet.
Den er din. Den har alltid vært din. Nå får du den endelig utlevert.
Vil du ha din egen stol ved bordet? Kom i gang med karriererådgivning på Min Karriere. Det tar noen minutter, og det koster deg ingenting.
Ingen er som dere. Det er derfor vi kan si at ingen er som oss 💃 🕺🏻
