Rekruttering har fungert på samme måte i tjue år: du lyser ut en stilling, venter på søknader, og håper de beste melder seg. Mandag Match snur hele rekkefølgen — og gir for første gang både arbeidsgiver og kandidat det samme grunnlaget å bestemme ut fra.
Problemet ingen har snakket høyt om
I en tradisjonell rekrutteringsprosess sitter arbeidsgiveren med all informasjon, og kandidaten med nesten ingen.
Arbeidsgiveren vet hva rollen krever, hva de betaler, hvem de har snakket med og hvorfor de sa nei. Kandidaten får et avslag — eller ingenting — og står igjen uten å vite hva som manglet.
Samtidig sitter arbeidsgiveren med sitt eget problem: de vet ikke om rollen i det hele tatt lar seg fylle før de har brukt tre måneder på å finne det ut.
Begge parter gjetter. Det er ikke bare urettferdig — det er dyrt.
Slik fungerer Mandag Match
Arbeidsgiveren svarer på spørsmål om selskapet, rollen og hva de tilbyr. Det tar rundt ti minutter.
Vi søker gjennom et nettverk på over 60 000 kandidater, henter lønnstall fra SSB, og ser på alle stillingene de konkurrerer mot akkurat nå. Så leverer vi fem konkrete kandidater — anonymt — og en analyse av hvor attraktive selskapet faktisk er.
Alt dette skjer før stillingen er publisert noe sted. Det koster ingenting, og analysen er deres uansett hva de gjør videre.
Hva arbeidsgiveren får vite
- Fem konkrete kandidater som matcher selskapet og rollen — ikke et anslag på hvor mange som «finnes der ute»
- Lønnsnivået for rollen, hentet fra offentlig statistikk
- Hvor mange selskaper som ligner dere og leter etter de samme folkene nå
- Hvor attraktive dere er — og hva som må til hvis svaret ikke er godt nok
Det siste punktet er det som skiller Mandag Match fra alt annet. Vi måler ikke bare om kandidatene finnes. Vi måler om de vil jobbe hos dere.
Kandidaten ser alt vi vet
Her ligger den virkelige endringen.
Hver kandidat som blir presentert for en arbeidsgiver, har lest hele vurderingen sin først. Score per krav, med begrunnelsen bak. Hva som var sterkt, og hva som var tynt.
De ser lønnstallene for rollen sin før noen spør hva de forventer. De ser hva arbeidsgiveren har sagt om stillingen, kulturen og forventningene — før arbeidsgiveren får navnet deres.
Og de bestemmer selv. Ingenting sendes videre uten et ja, gitt per arbeidsgiver — ikke som en hake man krysset av en gang for alle.
Min Mandag: kandidatens egen side
Vi kaller kandidatportalen Min Mandag. Der ligger analysen, lønnstallene, personlighetslesningen og karriereveien — samlet, redigerbar og gratis.
Kandidaten søker ikke på noe for å få tilgang. Hele intervjuet kan tas uten at én eneste arbeidsgiver får vite at personen finnes.
Rådgiveren heter Mandy. Hun er bygget på en av de mest avanserte AI-modellene som finnes, og trent på ett formål: å gi kandidaten overtaket i sin egen karriere.
Der andre AI-verktøy i rekruttering er laget for å sortere kandidater raskere, er Mandy laget for det motsatte — å gi kandidaten alt de andre holder tilbake. Også når svaret er ubehagelig å høre.
Hvorfor dette er bra for arbeidsgiveren også
Det er lett å lese det over og tenke at full åpenhet mot kandidaten går på bekostning av kunden. Det motsatte er tilfellet.
En kandidat som har sett hele vurderingen sin, kjent lønnsnivået og lest hva selskapet står for — og likevel sier ja — sier ja på riktig grunnlag.
Det siler bort dem som ikke burde søkt. Arbeidsgiveren sitter igjen med dem som visste nøyaktig hva de takket ja til. Og de blir værende.
Feilansettelser skjer sjelden fordi noen manglet kompetanse. De skjer fordi noen sa ja til noe de ikke hadde forstått.
Fem fagområder, ikke alt mulig
Mandag Match dekker fem områder: Tech, IT, Engineering, Salg og marked, og Økonomi.
Kommer det en forespørsel utenfor dette, sier vi fra med én gang — i stedet for å love noe vi ikke kan holde.
Hva det koster
Analysen, søket og rådene er gratis, og de tilhører selskapet uansett hva de gjør videre.
Først når en kandidat faktisk begynner, koster det noe: fra 89 000 kroner eks. mva. per rekruttering. Fast pris, avtalt på forhånd — ikke en prosent av årslønnen.
For kandidaten er alt gratis, og kommer til å fortsette å være det.
Bygget for å tåle å bli sjekket
Vi følger EUs AI-forordning. Ingen blir avvist automatisk — systemet finner og vurderer, men et menneske tar alltid beslutningen.
Hver vurdering er sporbar, og kandidaten kan lese, endre og slette alt vi har. Det er ikke en formulering i personvernerklæringen. Det er en knapp.
Rekruttering 2.0 er ikke en påstand
Vi har brukt fem år på å bygge dette. Ikke fordi det var teknisk vanskelig alene, men fordi det krevde at vi bygget for to parter samtidig — og de fleste velger én.
Tradisjonell rekruttering spør hva du har gjort. Vi spør hva du vil gjøre.
Ingen er som oss.
Prøv det
Skal du ansette? Se hva Mandag Match gir deg — det tar ti minutter og koster ingenting.
Ser du etter noe nytt? Møt Mandy og finn ut hva du er verdt, før du søker på noe som helst.
