I dag byttet vi nettside.
Den gamle var ikke feil. Den var blitt utdatert — og den ble det fort, fordi vi endrer rekruttering raskere enn en nettside rekker å beskrive det. Når metoden endrer seg, må fortellingen om den endre seg med.
Så dette er ikke en oppussing. Det er en oppdatering av hva vi faktisk gjør.
Ingen er som oss — og det skal kunne etterprøves
Vi sier at ingen er som oss. Det er lett å si, og bransjen vår er full av slike setninger.
Derfor er vi mer opptatt av det som kommer etter påstanden: at du skal kunne sammenligne oss med hvem som helst, punkt for punkt, og se det selv.
Et løfte som ikke kan etterprøves, er markedsføring. Et løfte som kan etterprøves, er en forpliktelse. Vi har bygget den nye nettsiden for det andre. Alt vi gjør — for kunder og for kandidater — skal kunne kontrolleres av den det gjelder.
Visjonen står. Det er bransjen som endrer seg
Å bytte nettside handler ikke om å endre visjonen vår, og heller ikke målene. De står.
Det som endrer seg, er faget rundt oss. Rekruttering står foran en større omveltning enn de fleste andre bransjer. Og den blir aller størst for rekrutteringsselskaper som stort sett har gjort det samme i tjue år, med litt ny pynt utenpå.
Nytt navn på tjenesten. Ny farge på rapporten. Samme metode under.
Det stopper nå. I Mandag.ai skal vi alltid sette en ny standard for kvalitet i rekruttering — ikke fordi det ser bra ut i en presentasjon, men fordi bransjen trenger det og kandidatene fortjener det.
Hva Mandag Match betyr for deg som skal ansette
Den viktigste endringen har et navn: Mandag Match.
Du ser de fem beste kandidatene til rollen før stillingen er lyst ut noe sted, og før du har brukt en krone.
Ingen CV-bunke. Ingen søknadsfrist. Ingen «vi tar kontakt».
Du får vite hvor mange som finnes i markedet, hva lønnsnivået faktisk ligger på for akkurat denne rollen, og hvor attraktive dere framstår for dem dere vil ha tak i. Det er ikke en magefølelse fra en rekrutterer som hadde en god dag. Det er et grunnlag du kan lese, utfordre og bruke videre — også i diskusjoner internt.
Og kommer rollen utenfor områdene vi kan noe om, sier vi fra med én gang. Også når det koster oss oppdraget.
Hva Mandag Match betyr for kandidaten
Halvparten av dette handler om den andre siden av bordet, og den halvparten blir ofte glemt.
Hos oss eier kandidaten sine egne data. Det er kandidaten som bestemmer hva som deles, med hvem og når. Vi matcher stillingen mot personen, ikke omvendt.
Kandidaten får også se vurderingen som er gjort — ikke bare et ja eller nei, men begrunnelsen. Hvorfor ble den ene rollen foreslått og ikke den andre. Hva ble vektlagt.
Det høres kanskje selvsagt ut. I praksis er det sjeldent. De fleste kandidater i Norge har opplevd å forsvinne ut av en prosess uten å få vite hvorfor, og det er en av grunnene til at de beste ikke gidder å søke i det hele tatt.
For deg som skal ansette betyr det noe helt konkret: du møter kandidater som er motiverte fordi de forstår hvorfor de er der.
Straks kommer Mandy — en helt ny fordel for kundene våre
Vi mener vi alltid har gitt kundene våre et forsprang. Om kort tid blir det forspranget større.
Vi åpner en pålogging i Mandag.ai for deg som er kunde. Der møter du Mandy.
Kandidatene våre har allerede møtt henne. Vi skrev om Mandy på kandidatsiden tidligere i august — nå er det kundenes tur.
Mandy er en assistent, og vi mener det er den best trente som finnes på sitt område. Grunnen er ikke at den er stor. Grunnen er hva den er trent på: over fem år med data om hva kunder faktisk trenger fra et rekrutteringsselskap i 2026 — ikke hva vi antar at de trenger.
Mandy svarer på det du lurer på om dine egne oppdrag. Hvor står prosessen nå. Hvorfor ble den kandidaten vurdert slik. Hvordan ligger vi an mot markedet. Hva bør dere justere i rollen for å treffe bredere.
Det er en påstand å kalle noe verdens best trente assistent, og vi er klar over det. Grunnen til at vi tør, er at Mandy ikke gjetter. Den svarer ut fra deres egne data i deres egne oppdrag — ikke ut fra hva som er sannsynlig at et selskap som deres ville spurt om. Presisjon handler her om å ha riktig grunnlag, ikke om å ha lest mest.
Teknologien erstatter ikke menneskene. Den gjør dem viktigere
Her vil vi være tydelige, for det blir lett misforstått.
Verken Mandy, Mandag Match eller en ny nettside skal erstatte den menneskelige kontakten. Det motsatte skjer.
En plattform forstår ikke at dere skal ansette fordi noen sa opp i forrige uke, at teamet er slitent, eller at dette er femte forsøk på å fylle den samme rollen. Det forstår mennesker som kjenner hverdagen deres og faget deres.
Jo mer teknologi vi bygger, jo viktigere blir det at det sitter fagfolk i Mandag.ai som snakker med dere, og som har sittet i stolene vi rekrutterer til. Teknologien tar unna det som kan måles, slik at menneskene får tid til det som ikke kan det.
Målene med teknologien er enkle:
- Gjøre kandidatreisen bedre
- Gjøre beslutningene om hvem som velges bedre
- Underbygge begge deler med data som alle parter får se — både kandidaten og kunden
Ingen skjult vurdering. Ingen svart boks. Samme grunnlag på begge sider av bordet.
Derfor ser den nye nettsiden slik ut
En ny nettside skal representere oss bedre overfor tre grupper samtidig: kandidatene som vurderer å la oss representere dem, kundene som allerede jobber med oss, og selskapene der ute som har begynt å se at gårdagens måte å tenke rekruttering på er i ferd med å bli skrotet.
Forsiden handler nå om det vi leverer, ikke om oss selv. Du ser et ekte eksempel på hvordan et svar fra Mandag Match ser ut, i stedet for en beskrivelse av det. Bloggen ligger i menyen, der den hører hjemme — over hundre tekster om faget, ikke gjemt bak en lenke i bunnteksten.
Resten finner du selv. Det er hele poenget med en nettside.
Tjue minutter
Vil du se hvordan Mandag Match ser ut for en rolle du faktisk skal fylle, tar det tjue minutter.
Du får vår ærlige vurdering av hvor vanskelig den er å fylle — også hvis svaret er at du ikke trenger oss. Det er den enkleste måten å sjekke påstanden vår på.
Se hvordan Mandag Match virker eller book tjue minutter med oss.
