slik kun vi gjør det
Mandag.ai er et rekrutteringsselskap for teknologi, IT og engineering.
Vi sier at ingen er som oss. Resten av denne siden er begrunnelsen — konkret nok til at du kan etterprøve den.
Noen av selskapene som har valgt oss
Dette er selskaper som kunne valgt hvem som helst. De valgte oss.
Rekruttering har lenge vært et fag der mye avgjøres av magefølelse, der prosessen er lukket for alle som ikke sitter på innsiden, og der kandidaten er den som har minst kontroll. Det fungerte så lenge det ikke fantes noe bedre.
Vi mente det fantes noe bedre. Mandag.ai ble stiftet i Oslo i januar 2025 av folk som har sittet på begge sider av bordet: i engineering, i tech, i IT-konsulentbransjen, i rekruttering og i digital forretningsutvikling. Til sammen over fire tiår med erfaring, og hundrevis av gjennomførte rekrutteringer.
Vi kaller det Rekruttering 2.0. Det er ikke et slagord — det er en annen måte å drive et rekrutteringsselskap på.
Ikke adjektiver. Mekanismer.
01
Vi bruker AI til å måle kandidatens ferdigheter og erfaring mot kravene i stillingen, og hvert steg logges. Løsningen er utviklet i samarbeid med Google og følger EUs AI Act.
Det betyr for deg: Du får en begrunnelse du kan lese, utfordre og bruke videre — ikke en anbefaling som hviler på at rekruttereren hadde en god dag.
02
Hos oss bestemmer kandidaten selv hva som deles, med hvem og når. Vi matcher stillingen mot personen, ikke omvendt.
Det betyr for deg: Du får tilgang ikke bare til de mest kvalifiserte kandidatene. Du får møte kandidater som har høy motivasjon for å bli din neste kollega.
03
Teamet vårt kommer fra engineering, tech og IT-konsulentbransjen. Vi har vært utviklere, ledere og rådgivere før vi ble rekrutterere.
Det betyr for deg: Du slipper å oversette fagspråket ditt. Vi vet forskjellen på en plattformutvikler og en løsningsarkitekt — og hva slags folk som trives hvor.
04
Vi er åpne om metoden, om vurderingene og om hvordan kandidatene opplever prosessen. Det er sjelden for et rekrutteringsselskap, og det er med vilje.
Det betyr for deg: Du vet hva som skjer med selskapets omdømme i markedet mens vi rekrutterer på deres vegne.
Skal vi ta en prat om stillingen du sliter med?
Tjue minutter. Du får vår ærlige vurdering av hvor vanskelig den er å fylle — også hvis svaret er at du ikke trenger oss.
Fire steg. Ingen overraskelser underveis.
1
Vi forstår rollen
Ikke stillingsteksten — rollen. Hva skal personen faktisk få til, og hvem lykkes i deres kultur?
2
Vi finner og vurderer
AI-drevet matching mot kravene, kombinert med samtaler. Hver vurdering er dokumentert.
3
De beste kandidatene
Noen få kandidater i stedet for en bunke, hver med en dokumentert begrunnelse — også for dem vi valgte bort.
4
Vi gjør dere bedre
Gjennom prosessen vår velger de mest attraktive kandidatene dere som ny arbeidsgiver. Det er sånn vi skaper vinn-vinn.
Vi er ledere og fagfolk fra engineering, tech, IT-konsulentbransjen, rekruttering og digital forretningsutvikling. Det er ikke tilfeldig sammensatt: en rekrutterer som aldri har jobbet i et teknologimiljø, klarer ikke å vurdere hvem som vil lykkes i ett.
Egil Thengs er Recruitment Manager og har over 18 års erfaring fra rekruttering og ledelse. Han jobber i skjæringspunktet mellom forretningsutvikling, konseptbygging og AI-drevet rekruttering — og er den du mest sannsynlig møter først.
Vi holder til i Nedre Slottsgate 13 i Oslo, og jobber i hele Norge.
Verdier er verdiløse hvis de ikke kan brytes. Her er hva våre forplikter oss til.
Respekt
Kandidatene våre er den viktigste verdien vi har. Derfor får de en rekrutteringsprosess ingen andre kan matche.
Innovasjon
Vi bruker markedets beste AI-teknologi, som har vunnet flere internasjonale priser for innovasjon i rekruttering.
Pioner
Vi går først, slik at dere som kunder tiltrekker dere de beste kandidatene.
Integritet
Vi sier fra hvis vi tror stillingen er feil skrudd sammen — også når det koster oss oppdraget.
Målet vårt er å være det foretrukne rekrutteringsselskapet i Norge. Ikke det største — det foretrukne.
God rekruttering handler om mye mer enn å matche en CV mot en stillingsbeskrivelse. Det handler om å forstå hva selskapet faktisk trenger, og om å kunne fortelle den historien til folk som har råd til å velge fritt. De beste kandidatene velger ikke jobben. De velger selskapet, kulturen og hensikten.
Det er den jobben vi gjør for kundene våre.
Ingen er som oss
Det er lett å påstå. Gi oss tjue minutter, så viser vi det.
Fortell oss hvilken rolle du skal fylle. Du får en ærlig vurdering av hva den krever — uten forpliktelser.
Eller ring +47 972 90 997