Rekrutteringsbransjen er full av nye AI-verktøy, men for mange kandidater føles prosessen likevel som en “svart boks”. Ofte brukes teknologien kun som en sil for å filtrere deg bort.
𝗠𝗲𝗻 𝗵𝘃𝗮 𝗼𝗺 𝗔𝗜 𝗯𝗹𝗲 𝗯𝗿𝘂𝗸𝘁 𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘁 𝗺𝗼𝘁𝘀𝗮𝘁𝘁𝗲? 𝗛𝘃𝗮 𝗼𝗺 𝘁𝗲𝗸𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲𝗻 𝗯𝗹𝗲 𝗯𝗿𝘂𝗸𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗴?
I mitt siste blogginnlegg ser jeg på hvordan AI-teknologi faktisk kan heve standarden i kandidatopplevelsen, dersom den brukes riktig.
Problemet er sjelden mangel på verktøy eller kandidater. Utfordringen ligger i hvordan rekrutteringsprosessen gjennomføres. I altfor mange tilfeller har teknologi blitt brukt som en enkel sil, som filtrerer bort mennesker basert på enkle nøkkelord, og forverrer kandidatopplevelsen.
Men når kunstig intelligens brukes riktig, kan den gjøre det motsatte. Den kan bevege rekruttering bort fra en transaksjonell “CV-sortering” til en mer transparent, rettferdig og innsiktsfull prosess for deg som kandidat.
Her er en titt på hvordan moderne teknologi kan, og bør, heve standarden i din kandidatreise.
Den tradisjonelle rekrutteringsprosessen er ofte en frustrerende “svart boks”. Du sender en søknad og venter. Kanskje får du et autosvar, kanskje hører du aldri noe. Selv om du kommer på intervju, er det ofte uklart hva bedriften egentlig ser etter.
Denne mangelen på transparens er et kvalitetsproblem. Når kandidater holdes i mørket, blir det vanskelig å ta informerte valg om egen karriere.
Mandag.ai sin moderne, teknologistøttet prosess prioriterer åpenhet. Tenk deg en prosess hvor du til enhver tid har:
I tradisjonell rekruttering er prosessen ofte begrenset av den enkelte rekruttererens erfaring og nettverk. Hvis de ikke kjenner din bransje godt, kan verdifull kompetanse bli oversett.
Her er AI et kraftig verktøy. I stedet for å bare filtrere på nøkkelord, bruker vi i Mandag.ai avansert AI analysere mønstre på tvers av tusenvis av vellykkede ansettelser. Vi identifisere hvilke kombinasjoner av erfaring, ferdigheter og personlige egenskaper som faktisk fører til suksess i ulike typer roller.
For deg som kandidat betyr dette at profilen din blir vurdert mot et mye bredere erfaringsgrunnlag enn én persons magefølelse. Teknologien kan oppdage verdifulle koblinger som ikke er åpenbare ved første øyekast. Kanskje har du kompetanse fra én bransje som er ekstremt relevant i en annen, eller et erfaringsmønster som matcher perfekt med en rolle du ikke engang hadde vurdert selv.
Menneskelig vurdering er verdifull, men den er også sårbar for ubevisste preferanser og skjevheter (unconscious bias). Studier har gjentatte ganger vist at faktorer som navn, hvilken skole du gikk på, eller til og med formateringen på CV-en din, kan påvirke om du blir vurdert som kvalifisert – helt uavhengig av din faktiske kompetanse.
Mandag.ai sin teknologi bidrar til å demokratisere denne prosessen. Ved å bruke AI til å gjøre den innledende vurderingen, sikrer vi at alle relevante kandidater blir vurdert basert på de samme, objektive kriteriene.
Dette betyr ikke at menneskelig skjønn fjernes. Det betyr at det kommer inn på riktig tidspunkt i prosessen – etter at alle har fått en rettferdig og upartisk førstevurdering. Din erfaring og kompetanse blir vurdert på sine egne premisser, ikke på bakgrunn av tilfeldigheter.
En av de mest spennende mulighetene med AI i rekruttering er å gi kandidater tilgang til innsikten som genereres. I en god prosess skal dine data jobbe for deg.
Mandag.ai sin teknologidrevet plattform kan gi deg anonymiserte markedsdata om:
Denne typen innsikt gir deg en strategisk oversikt over din egen karriere som få kandidater har tilgang til i dag.
Et vanlig motargument er at teknologi gjør rekruttering upersonlig. I praksis er det ofte motsatt.
Når teknologien håndterer dataanalyse, tung matching og administrativt arbeid, frigjøres det tid for oss i Mandag.ai til å fokusere på det som virkelig avgjør om en jobb blir riktig for deg: de dype samtalene.
I stedet for å bruke et førstegangsintervju på å gå gjennom CV-en din punkt for punkt (noe teknologien allerede har analysert), kan tiden brukes til å forstå hva som egentlig motiverer deg. Hva slags kultur trives du i? Hvilke utfordringer ser du etter? Hva er dine langsiktige ambisjoner?
Det er disse samtalene som skaper matcher som fungerer over tid. Teknologien gjør dem mulig ved å ta hånd om alt det andre.
Når transparens kombineres med AI som jobber for kandidaten, heves standarden i hele bransjen. Resultatet er ikke bare bedre og mer presise matcher. Det er en mer respektfull prosess hvor kandidater blir behandlet som verdifulle individer med unik kompetanse, ikke som en vare eller kun fokus på din CV.
Dette er hvordan AI-teknologi faktisk kan forbedre rekruttering – ikke ved å erstatte menneskelig skjønn, men ved å sikre at det er informert, objektivt og fokusert på det som virkelig betyr noe for deg som kandidat.
Vi setter en ny standard for hva du som kandidat kan forvente
Les mer
