Jeg har jobbet med rekruttering i snart 20 år, og under denne tiden har min karriere utviklet seg i takt med nye trender. Jeg som rekrutterer har sett trender komme og gå, sett teknologiske skift og nye arbeidsmåter bli introdusert. Men aldri – og jeg mener virkelig aldri – har jeg opplevd en så eksepsjonell utvikling av et verktøy som vil gjøre hver enkelt kandidat bedre i stort sett alle typer jobber man har.
For to uker siden kjørte jeg en undersøkelse på LinkedIn der jeg spurte mitt nettverk om hvordan de bruker kunstig intelligens i hverdagen. Resultatet? Over 70% sier de bruker AI-verktøy daglig. Dette er ikke lenger fremtiden – dette er nåtiden.
Samtidig publiserte jeg PwC Norway sin AI Jobs Barometer, og funnene er intet mindre enn revolusjonerende:
Ansatte med KI-ferdigheter tjener i snitt 56% mer enn andre – opp fra 25% i fjor
Lønningene stiger dobbelt så raskt i bransjer som er mest eksponert for KI
Bransjer som bruker KI har tre ganger høyere inntektsvekst per ansatt
Ferdighetene som kreves i KI-eksponerte jobber, utvikler seg nå 66% raskere enn i andre yrker
La det synke inn: 56% høyere lønn. Ikke for en mastergrad. Ikke for 10 års erfaring. Men for å ha kompetanse på verktøy som de fleste kan lære seg på noen få uker.
Når jeg gjennomfører rekrutteringsprosesser i dag, ser jeg en klar forskjell. Kandidater som kan demonstrere AI-kompetanse får flere tilbud, bedre lønnsforhandlinger, og velger mellom jobber – ikke omvendt. Du går fra å være én av mange til å være én av få.
Tallene fra PwC viser en tydelig sammenheng mellom AI-kompetanse og lønn. Ansatte med AI-ferdigheter tjener i snitt 56% mer enn sine kolleger uten denne kompetansen. Dette betyr at du posisjonerer deg for bedre lønnsutvikling og sterkere forhandlingsposisjon når du kan dokumentere relevant AI-kompetanse.
Med AI-verktøy kan du:
Fullføre oppgaver på en brøkdel av tiden. Det som tok deg en dag, tar nå to timer.
Levere høyere kvalitet. AI hjelper deg med research, analyse, og kvalitetssikring.
Ta på deg mer ansvar. Når rutinearbeid automatiseres, får du rom til strategiske oppgaver som gir mer verdi.
Gjøre jobben din mer interessant. Mindre kjedelige oppgaver, mer kreativt og meningsfullt arbeid.
Mens andre bekymrer seg for at AI skal ta jobben deres, posisjonerer du deg som den som bruker AI til å skape mer verdi. Du blir den som kan vise resultater, som løser problemer raskere, som har fingeren på pulsen. Du utvikler deg til å bli en nøkkelressurs som arbeidsgivere ønsker å satse på og beholde.
AI åpner dører til roller og prosjekter som tidligere var forbeholdt spesialister. Plutselig kan du bidra til dataanalyse, skape innhold på avansert nivå, strategisk planlegging, og områder du aldri trodde var innen rekkevidde. Din karrierevei blir bredere og mer spennende.
Jeg møter fortsatt mennesker som er redde for at AI skal ta jobbene deres. Men tallene forteller en annen historie. Selv i jobber som lett kan automatiseres, ser vi at lønningene stiger. Hvorfor?
Fordi AI gjør deg ikke overflødig – det gjør deg mer verdifull.
Tenk på det slik: AI er ikke din konkurrent. Personen som kan bruke AI bedre enn deg er din konkurrent. Og den forskjellen ser jeg hver eneste dag i rekrutteringsprosessene jeg driver.
Det smarteste du kan gjøre som ansatt og kandidat i dag er å ta eierskap til din egen AI-kompetanse. Ikke vent på at arbeidsgiveren din skal sende deg på kurs. Ikke håp på at noen skal lære deg det. Ta ansvar selv.
Som Kristin Hornæs fra PwC Norway uttrykte det: “Dette betyr at både arbeidsgivere og arbeidstakere må være proaktive for å holde seg relevante i en tid der teknologi driver endring i rekordfart.”
Den KI-drevne “ferdighetsrevolusjonen” går stadig raskere. Ferdighetene som kreves for KI-relaterte jobber endrer seg 66% raskere enn for andre jobber – mer enn 2,5 ganger raskere enn i fjor.
Hvis du venter på at noen andre skal gjøre dette for deg, er du allerede på etterskudd.
Det beste er at du ikke trenger å bruke tusenvis av kroner på dyre kurs. Noen av verdens beste AI-utdanninger er helt gratis:
Google har laget et selvgående kurs som lærer deg AI-ferdigheter for å øke produktiviteten din – null erfaring nødvendig. Kurset tar under 10 timer å fullføre, og du får et sertifikat fra Google etterpå.
Hva du lærer:
Hvordan AI fungerer og grunnleggende konsepter som maskinlæring
Bruke AI-verktøy til å utvikle ideer og innhold
Skrive effektive prompts for å få de resultatene du ønsker
Bruke AI ansvarlig og identifisere potensielle skjevheter
Link: grow.google/ai-essentials
(Merk: Kurset koster $49 per måned etter en 7-dagers gratis prøveperiode, men mange organisasjoner tilbyr gratis tilgang gjennom stipendprogrammer)
Dette er en serie gratis nettkurs laget av MinnaLearn og Universitetet i Helsinki. Over 1,8 millioner mennesker har allerede tatt kurset.
Hva du lærer:
Hva AI er, og hva som kan (og ikke kan) gjøres med AI
Hvordan AI vil utvikle seg og påvirke oss i årene fremover
Hvordan du kan begynne å lage AI-metoder selv
Etiske perspektiver rundt AI-bruk
Link: elementsofai.com
(Helt gratis, ingen skjulte kostnader)
Gjennom mine 20 år i rekruttering har jeg sett mange trender. Men jeg har aldri sett noe som gir så stor avkastning på investert tid som å lære seg AI nå.
Tenk på det: Du kan bruke 10 timer på et kurs som potensielt kan gi deg betydelig bedre lønnsutvikling. Det er en investering som er lett å ta.
Men det handler om mer enn penger. Det handler om å holde deg oppdatert og relevant i et arbeidsmarked som endrer seg raskere enn noen gang før. Det handler om å ta kontroll over din egen karriere istedenfor å la endringene skje med deg.
Som kandidat er det ingen viktigere investering du kan gjøre i deg selv enn å holde deg oppdatert og relevant.
I mitt arbeid ser jeg to typer kandidater: De som venter på at arbeidsmarkedet skal fortelle dem hva de trenger å lære, og de som tar initiativet selv.
De proaktive kandidatene er ikke nødvendigvis smartere eller mer erfarne. Men de forstår én ting: I et arbeidsmarked der kompetansekravene endrer seg 66% raskere enn før, er det ikke nok å være god på det du kan i dag. Du må hele tiden utvikle deg.
Disse kandidatene stiller ikke spørsmålet “må jeg lære AI?” De spør “hvordan kan jeg bruke AI til å bli bedre i min rolle?” Det er en fundamental forskjell som arbeidsgivere merker med en gang.
Når du investerer i AI-kompetanse, investerer du egentlig i karrieretrygghet. Arbeidsmarkedet vil fortsette å endre seg. Nye verktøy vil komme. Men når du har bevist for deg selv at du kan lære deg nye teknologier, tilpasse deg og skape verdi med dem, har du bygget noe som varer lenger enn enhver spesifikk ferdighet.
Du har bygget evnen til å holde deg relevant.
Tenk fem år frem i tid. Teknologien vil være annerledes, kravene vil ha endret seg, men kandidatene som har vist at de kan omstille seg – de vil fortsatt være attraktive. De vil fortsatt få tilbudene. De vil fortsatt ha valgmulighetene.
Jeg ser for mange som tenker på AI-kompetanse som en beskyttelse mot å miste jobben. Men det er å tenke for smått.
De som tar dette ansvaret nå, er de som vil lede an i morgendagens arbeidsmarked. De som definerer hvilke stillinger som skapes, ikke de som konkurrerer om stillingene som blir borte. De som forhandler lønn, ikke de som håper på lønnsøkning. De som får velge mellom spennende prosjekter, ikke de som håper å bli valgt.
AI-kompetanse gir deg ikke bare jobbsikkerhet – det gir deg karrierefrihet.
I hver eneste rekrutteringsprosess jeg driver fremover, vil jeg se etter kandidater som forstår dette. Men jeg ser ikke bare etter folk som kan bruke AI-verktøy. Jeg ser etter folk som viser at de:
Tar ansvar for egen utvikling
Ser muligheter der andre ser trusler
Er fremtidsrettede, ikke bakovervendte
Investerer i seg selv uten å vente på at noen andre skal gjøre det
Dette er egenskapene til folk som lykkes, uavhengig av bransje eller rolle. AI-kompetanse er bare det synlige beviset på disse egenskapene.
Du kommer til å lære deg AI uansett. Enten fordi du ser verdien nå, eller fordi du må om to år når det har blitt et krav i stillingsannonsen du virkelig vil ha.
Forskjellen er at de som lærer det nå, får to år med konkurransefortrinn. To år med bedre resultater. To år med å bygge CV. To år med å posisjonere seg for de beste mulighetene.
To år er lenge i et arbeidsmarked som endrer seg så fort som dette.
Spørsmålet er: Vil det være deg som leder an, eller deg som prøver å ta igjen?
Du trenger ikke å bli AI-ekspert over natten. Start smått:
Meld deg på ett av de gratis kursene i dag (alternativt har Linkedin flere meget gode gratiskurs om du har premiumverktøy
Bruk 30 minutter hver dag til å eksperimentere med ChatGPT, Copilot, Gemini eller andre verktøy
Finn én arbeidsoppgave du kan løse mer effektivt med AI denne uken
Del det du lærer med kollegaer og i ditt nettverk
Om seks måneder vil du se tilbake og være takknemlig for at du startet i dag. Du vil se forskjellen i hvordan du jobber, hvilke resultater du leverer, og hvilke muligheter som åpner seg.
Den beste tiden å investere i deg selv var i går. Den nest beste tiden er nå.
Kilde til min blogg: https://www.pwc.no/no/publikasjoner/ai-jobs-barometer.html
