Vi rekrutterer utviklere, arkitekter, prosjektledere og ledere til teknologimiljøer i Norge. Ikke ved å lete i den samme databasen som alle andre, men ved å gi kandidaten en prosess de faktisk vil si ja til.
Ingen er som oss er først og fremst et løfte til kandidatene. Det er også grunnen til at du som skal ansette får tak i folk andre ikke får svar fra.
De sterkeste teknologene i Norge søker ikke jobb. De blir kontaktet — ofte flere ganger i uken — og de har for lengst lært seg å ignorere det meste. Det som får dem til å svare er ikke et høyere lønnsanslag. Det er en prosess som viser at noen har gjort hjemmeleksa.
Derfor bygde vi rekrutteringen vår baklengs: vi startet med kandidatopplevelsen, og lot alt annet følge av den. Kandidaten får vite hvem kunden er før de sier ja til noe. De får se sin egen vurdering, ikke bare en avvisning. De eier dataene sine. Og de kjenner neste steg til enhver tid.
Det er derfor de svarer oss. Og det er derfor du får dem.
Teamet vårt har bakgrunn fra IT-konsulentbransjen og teknologiselskaper. Vi hører forskjellen på en som har bygget plattformen og en som har vært i nærheten av den — før du bruker tid på et intervju.
GitHub, Discord, fagfora, LinkedIn, Meta og Google. Søket er datadrevet og bredt, og det fanger opp folk som aldri har lagt en CV inn i en database.
Harde og myke ferdigheter måles mot kravene i stillingen, og du får begrunnelsen skriftlig. Ingen «god magefølelse» — du kan etterprøve hvorfor akkurat denne kandidaten står øverst.
Kultur, teknologivalg, hva teamet faktisk holder på med. Teknologer velger miljø før de velger tittel, og en kandidat som forstår hvor de kommer, blir værende lenger.
Ta en prat med oss. Vi sier fra hvis vi mener markedet ikke gir deg den profilen du har beskrevet — det er billigere for deg å høre det nå enn om fire måneder.
Utviklere i alle stakker · Løsnings- og systemarkitekter · DevOps og plattform · Data engineering og analyse · Sky og infrastruktur · Sikkerhet · Test og QA · UX og design · Produkt og tech lead · Prosjekt- og leveranseledelse · ERP og SAP · IT-drift og support · Teknologiledelse
Teknologi, team, kultur og hva rollen skal løse. Vi utfordrer kravlista der den står i veien for et godt treff.
Bredt søk på tvers av plattformene teknologer faktisk bruker, og en matching mot kravene i stillingen.
AI-intervju som gir alle de samme spørsmålene, etterfulgt av en samtale med et menneske som kan faget.
Du får kandidatene med begrunnelse, styrker og det som bør undersøkes videre. Kandidaten får det samme.
Jeg var veldig fornøyd der jeg jobbet, men har gjennom en helt ny tilnærming og teknologi matchet meg til en utrolig spennende rolle til XXL.
Eirik Lohne Bakken
Løsningsarkitekt, XXL
Dette var en helt ny måte å bli rekruttert på, anbefales!
Martinius Hæreid
Daglig leder, Konstel
Teknologien til Mandag.ai matchet meg med til en veldig spennende stilling. Det var kult å se hvordan AI gav meg som kandidat innsyn i prosessen.
Magnus Jordet
Senior UX Designer, Norwegian
Fortell oss hva du skal bygge, så sier vi hva som skal til for å få tak i folkene som kan bygge det.
Nedre Slottsgate 13, 0157 Oslo · 97 29 09 97