Jeg har det siste halvåret fått muligheten til å se under panseret på et par av disse nye AI-drevne rekrutteringsplattformene som har dukket opp. Jeg gikk inn med åpent sinn. Jeg kom ut mer skremt enn overbevist.
Jeg har det siste halvåret fått muligheten til å se under panseret på et par av disse nye AI-drevne rekrutteringsplattformene som har dukket opp. Jeg gikk inn med åpent sinn. Jeg kom ut mer skremt enn overbevist.
Det er ikke mangel på ambisjon det skorter på. Men ambisjon uten solid fundament er risikabelt nok i de fleste bransjer. I rekruttering, der vi håndterer menneskers karrierer, persondata og fremtid, er det noe ganske annet.
Rekrutteringsbransjen er i endring. Det er ingen nyhet. Men retningen mange nå velger å gå, gir meg grunn til å stoppe opp.
Det siste året har det vokst frem en bølge av det som kalles vibe koding — der man lar kunstig intelligens generere komplette digitale løsninger basert på enkle tekstinstrukser. I teorien høres det revolusjonerende ut. I praksis, særlig når det brukes til å bygge rekrutteringsplattformer, er dette et skritt i feil retning.
Risikoen er reell — både for bransjen og for kandidatene som bruker disse løsningene uten å vite hva de egentlig leverer dataene sine til. Ingen samtykkedialог forteller deg at plattformen ble bygget på en ettermiddag, at sikkerhetsarkitekturen aldri ble gjennomgått av noen med faktisk kompetanse, eller at personopplysningene dine lagres på infrastruktur ingen har tatt ansvar for. Kandidater avgir CV, søknadstekst, referanser og karrierehistorikk i god tro. Det fortjener mer enn en vibekodеt løsning.
Utfordringene starter allerede under overflaten. Kode generert på denne måten inneholder ofte det man kaller hallusinering — logikk og funksjonalitet som ser riktig ut, men som feiler under virkelige betingelser. Feilene er sjelden synlige med det blotte øye, og det er nettopp det som gjør dem farlige. I et rekrutteringssystem betyr det at kandidater kan bli feilsortert, data kan tolkes galt, og beslutninger tas på et feil grunnlag — uten at noen legger merke til det.
Så er det spørsmålet om skalerbarhet. En rekrutteringsprosess i profesjonell skala er ikke et hobbyprosjekt. Den krever stabile integrasjoner mot ATS-systemer, HR-plattformer og kildesystemer, samt kontinuerlig vedlikehold etter hvert som krav og volumer endrer seg. Vibe kodede løsninger bygges sjelden med disse behovene i tankene. Resultatet er teknisk gjeld fra dag én — løsninger som fungerer akkurat lenge nok til at man tror de holder.
Men det som bekymrer meg mest, er tillitsdimensjonen. Vi lever i en tid der kandidater og arbeidsgivere begge er mer bevisste enn noen gang på hvordan data håndteres. Sensitiv personinformasjon — CV, søknadstekster, referansedata, karrierehistorikk — er ikke noe man leverer fra seg til en plattform som ser ut til å ha blitt satt opp på en ettermiddag. Det spiller liten rolle hva man skriver i personvernerklæringen hvis selve løsningen ikke utstråler sikkerhet og seriøsitet. Kandidater merker det. Kunder merker det.
Det finnes en annen dimensjon her som sjelden nevnes: differensiering. Vibe koding er per definisjon tilgjengelig for alle. En konkurrent kan replikere din løsning med de samme tastetrykk du brukte for å lage den. Det finnes ingen bransjefordel i noe alle kan kopiere på en time. Og når alle rekrutteringsselskaper plutselig lanserer sine egne AI-drevne plattformer med tilsvarende funksjonalitet og tilsvarende svakheter, er vi tilbake til utgangspunktet — men med et dårligere omdømme for bransjen som helhet.
Det som skjer da, er selvforsterkende på den verste måten. Kandidater blir brent av useriøse løsninger. Tilliten til AI i rekruttering svekkes. Og de selskapene som faktisk har brukt tid og ressurser på å bygge noe ordentlig, må kjempe mot et omdømmeproblem de ikke har skapt selv.
Hos mandag.ai har vi valgt en annen vei. Vi bruker kunstig intelligens aktivt og overbevist — men ikke som en snarvei. Vi har bygget vår tilnærming rundt EU AI Act, rundt dokumenterte og transparente prosesser, og rundt et prinsipp vi ikke forhandler om: kandidaten er alltid det viktigste i enhver rekrutteringsprosess. Ikke plattformen. Ikke effektiviteten. Ikke verktøyet.
Det er mulig å utfordre tradisjonell rekruttering uten å gå på kompromiss med kvalitet, sikkerhet og menneskelig dømmekraft. Det er faktisk det eneste som gir mening på lang sikt.
Man kan ikke vibe kode seg ut av de problemene som har preget bransjen i årevis. Det krever noe mer. Det krever at man faktisk forstår rekruttering.
