I dagens marked kan gode fageksperter velge å jobbe hvor de vil, men de beste får jobbe med oss i Sweco Ski. I en tid hvor samfunnet står overfor komplekse utfordringer som klimaendringer, digitalisering og urbanisering, er det avgjørende å være del av en organisasjon som ikke bare følger utviklingen, men aktivt former fremtiden. Hos Sweco Ski, både erfarne fagpersoner og dem vi omtaler som Sweco grønne hoder finner en unik karrieremulighet for dem som ønsker å gjøre en reell forskjell.
En blogg av; Clas Persson, Gruppeleder VVS Energi og bærekraft, Sweco
Sweco Ski: Lokal forankring med global kompetanse Sweco Ski har dype røtter i lokalsamfunnet, helt tilbake til 1963. Det som tidligere var Grøner ble i 2003 kjøpt av Sweco, og siden da har kontoret vokst til 120 ansatte. Dette er mer enn bare tall – det representerer en stabil, voksende arbeidsplass hvor du kan bygge en karriere med trygghet. Som ansatt får du det beste fra to verdener: den personlige oppfølgingen og nære kollegafellesskapet som et lokalt kontor kan tilby, kombinert med tilgang til 22 000 spesialister internasjonalt. Dette betyr at du aldri blir overlatt til deg selv med komplekse utfordringer, samtidig som du får den tette oppfølgingen som er avgjørende for karriereutvikling.
Perfekt utgangspunkt for grønne hoder For ingeniører, arkitekter og andre spesialister som er tidlig i karrieren, tilbyr Sweco Ski en ideell læringsarena. Her får du ikke bare en jobb – du får en grundig introduksjon til arbeidslivet i et miljø som investerer i din utvikling. Avdelingsleder bygg, Kari Lundeby, understreker at “vi selger kunnskap, vi selger ikke en vare.” Dette skaper en kultur hvor din læring og utvikling er essensielt for selskapets suksess. Som grønne hoder blir du derfor en verdifull investering, ikke bare en kostnad. Kontoret har alle fagdisipliner samlet, noe som gir deg en unik mulighet til å forstå hvordan ditt fagområde henger sammen med andre disipliner. Du lærer ikke bare ditt fag, men får forståelse for helhetlige prosjekter fra dag én.
Kontinuerlig utvikling for senior rådgivere Sweco Ski skiller seg ut ved sin fokus på kontinuerlig utvikling av senior rådgivere. Som kunnskapsbedrift er selskapet avhengig av at erfarne fagpersoner holder seg oppdatert på nye teknologier, metoder og samfunnsutfordringer. Dette skaper en kultur hvor senior rådgivere ikke bare forvalter sin eksisterende kompetanse, men kontinuerlig utvikler seg.
I Swecos kunnskaps- og innovasjonsplattformer får senior rådgivere mulighet til å bidra til utvikling av nye løsninger sammen med eksperter fra hele Sweco-nettverket. Dette er langt fra rutinearbeid – det er muligheten til å være med å definere fremtidens arbeidsmetoder og løsninger. For erfarne fagpersoner som ønsker å unngå karrierestagnasjon, tilbyr Sweco Ski en arena hvor senior kompetanse aktivt utfordres og utvikles. Du får ikke bare jobbe med dagens prosjekter, men være med å forme morgendagens standarder.
Tverrfaglig ekspertise som gir deg forsprang Sweco Ski er et komplett tverrfaglig ingeniørkontor med avdelinger for både bygg (ledet av Kari Lundeby) og infrastruktur (ledet av Vegard Svendsby). Dette gir deg som ansatt eksponering for et bredt spekter av prosjekter og fagområder. Som erfaren fagperson får du mulighet til å utvide din ekspertise på tvers av fagområder. Du kan bidra med din spesialkompetanse til prosjekter utenfor ditt tradisjonelle fagfelt, samtidig som du lærer av kolleger med annen bakgrunn. Denne tverrfaglige exponeringen holder deg faglig skarp og gjør deg til en mer komplett rådgiver.
Fra skisseprosjekt til byggeledelse – bred erfaring som lønner seg Sweco Ski jobber med hele verdikjeden, fra tidlig utredning og skisseprosjekter til detaljprosjektering, prosjektledelse, byggeledelse og SHA-rådgivning. For erfarne rådgivere betyr dette muligheten til å ta større ansvar og lede prosjekter gjennom alle faser. Denne bredden i arbeidsoppgaver gir deg verdifull ledererfaring og gjør deg til en mer ettertraktet kandidat på arbeidsmarkedet. Du forstår ikke bare din egen del av prosjektet, men hvordan alt henger sammen – en kompetanse som er uvurderlig for senior roller.
Tilgang til nasjonal og internasjonal spisskompetanse Som del av Sweco Norge over 2000 medarbeidere) og det internasjonale Sweco-nettverket, har du tilgang til spisskompetanse langt utover det lokale kontoret kan tilby. Sweco kan hente kunnskap fra Sweco nasjonalt og internasjonalt, så alle typer oppgaver løses også om det skulle være behov for spesialkunnskap eller kapasitet som ikke finnes lokalt. For senior rådgivere er dette en enorm fordel. Du får mulighet til å jobbe med internasjonale eksperter, lære av de beste i bransjen, og bygge et nettverk som strekker seg langt utover Norge. Du kan også selv bidra med din ekspertise til prosjekter i andre land, noe som gir verdifull internasjonal erfaring.
Karriereutvikling som senior ekspert Sweco Ski tilbyr senior rådgivere muligheter for karriereutvikling som går langt utover tradisjonelle forfremmelser. Som kunnskapsbedrift verdsetter selskapet faglig ekspertise høyt, og senior rådgivere kan utvikle seg til å bli anerkjente eksperter innenfor sine fagområder. Gjennom deltakelse i Urban Insight og andre innovasjonsinitiativ får du mulighet til å påvirke bransjens retning og bidra til utvikling av nye standarder og metoder. Du kan også få ansvar for å utvikle andre fagpersoner, dele din kunnskap og bygge fagmiljøer som styrker både dine kollegaer og din egen posisjon.
Fremtidsrettede prosjekter som gir mening Sweco Ski er ikke bare opptatt av å levere dagens prosjekter – de jobber aktivt med fremtidens utfordringer. Selskapet utfordrer etablerte løsninger og søker innovative tilnærminger til komplekse utfordringer knyttet til klimaendringer, digitalisering og urbanisering. Som senior rådgiver får du mulighet til å lede arbeidet med prosjekter som skal holde mål langt inn i fremtiden. Du bidrar til løsninger som kommer til å definere hvordan fremtidens samfunn bygges og utvikles. Dette gir arbeidet ditt en dybde og mening som er vanskelig å finne andre steder.
Kultur for læring og innovasjon Med 100 års erfaring og kontinuerlig vekst har Sweco utviklet seg fra prosjektering av vannkraftanlegg til å bli et komplett rådgivermiljø. Denne evnen til utvikling og tilpasning er noe du som ansatt blir del av. Selskapet stiller høye krav til sine ansatte, men sørger samtidig for at alle får muligheter til å nå personlige og faglige mål. Som senior rådgiver får du ressurser og støtte til å videreutvikle din ekspertise og ta på deg nye utfordringer som holder karrieren din i konstant utvikling.
Reell innflytelse og lederskap Som del av en voksende organisasjon får du reell innflytelse på retningen selskapet tar. Sweco Ski verdsetter erfaring og lar senior rådgivere ta lederroller i viktige prosjekter og strategiske initiativ. For erfarne fagpersoner som ønsker å påvirke bransjens utvikling, er dette særlig verdifullt. Din kunnskap og erfaring blir ikke bare brukt til å løse dagens oppgaver, men til å forme fremtidens arbeidsmetoder og løsninger.
Sweco Ski – det rette valget for grønne hoder Å velge Sweco Ski som arbeidsgiver er mer enn bare å få en jobb – det er å posisjonere deg for en suksessrik og meningsfull karriere. Du blir del av en organisasjon som aktivt former hvordan vi løser samfunnets utfordringer, samtidig som du utvikler deg faglig og personlig i et stimulerende miljø med lokal forankring og global rekkevidde. For grønne hoder som ønsker å gjøre en forskjell samtidig som de bygger en solid karriere, representerer Sweco Ski den perfekte kombinasjonen av trygghet, læring og muligheter. Her får du ikke bare en jobb – her får du en fremtid.
Om å være kandidat hos Mandag.ai;
Vår tilnærming til passive kandidater representerer et paradigmeskifte i rekrutteringsbransjen. Ved å gå utover tradisjonell CV-screening, benytter vi avansert AI-teknologi for å gjennomføre dyptgående kandidatanalyser. Dette sikrer en rettferdig og uhildet vurdering av hver kandidat, samtidig som det gir full transparens i rekrutteringsprosessen.
En sentral del av vår metodikk er å gi kandidater direkte innsyn i egen matching-data. Dette skaper tillit og åpenhet i prosessen, samtidig som det demonstrerer vår forpliktelse til rettferdig og transparent rekruttering. Vår AI-drevne tilnærming eliminerer tradisjonelle bias og sikrer at hver kandidat vurderes objektivt basert på deres reelle kvalifikasjoner og potensial.
