Rekruttering har gjennomgått en fascinerende utvikling de siste årene. Den kanskje mest markante endringen er hvordan maktbalansen har forskjøvet seg – fra arbeidsgiverstyrt til stadig mer kandidatstyrt. I dagens arbeidsmarked er det ikke lenger bare arbeidsgivere som velger kandidater, men i økende grad kandidater som velger arbeidsgivere. Denne endringen, kombinert med teknologiens inntog, har fundamentalt endret hvordan rekrutteringsprosesser utformes og gjennomføres.
Som leder for rekruttering i Mandag.ai har jeg sett denne utviklingen på nært hold, og jeg ønsker å dele hvordan vi omfavner denne kandidatstyrte tilnærmingen og bruker moderne teknologi for å skape merverdi for våre kandidater.
Tradisjonell rekruttering har lenge vært preget av manuelle prosesser, subjektive vurderinger og en ubalansert maktdynamikk der arbeidsgiveren hadde all kontroll. I dag ser vi en fundamental endring der kandidatene forventer og krever mer innflytelse over egen rekrutteringsprosess.
Rekruttering 2.0 handler om å anerkjenne kandidatens behov for kontroll og innsikt, samtidig som vi utnytter moderne verktøy for å skape mer presise, effektive og kandidatvennlige prosesser.
Nylige undersøkelser viser at flertallet av kandidater forventer en rekrutteringsprosess der de har større innflytelse og mer transparent informasjon. Dette maktskiftet betyr at rekrutteringsselskaper må tilpasse seg en ny virkelighet – en virkelighet der kandidaten står i sentrum.
Vårt løfte er å gi deg de beste mulighetene som vår kandidat. Derfor bruker vi den fremste teknologien på markedet for å gi deg de riktige mulighetene – men enda viktigere, vi gir deg kontrollen over din egen rekrutteringsprosess.
Gjennom vår skreddersydde prosess gir vi deg muligheter som ikke bare kan gi deg en ny jobb, men som også vil gi deg økt verdi og karrierevei ut fra hva som er viktigst for deg. Vår teknologi brukes slik at det er du som kandidat som henter gevinsten av din data som du får tilgang til.
Tidligere var rekruttering ofte basert på enkle parametere som erfaring og utdanning, med arbeidsgiveren som beslutningstaker. I dagens kandidatstyrte marked legger vi vekt på å forstå dine karrieremål, verdier og preferanser for å finne den perfekte matchen mellom deg og potensielle arbeidsgivere.
Undersøkelser viser at kandidater som opplever at deres preferanser og behov blir prioritert, tar mer informerte karrierevalg og opplever høyere jobbtilfredshet over tid. Våre systemer er designet for å gi deg relevante jobbmuligheter basert på hva som er viktig for akkurat deg.
Hele prosessen med oss er fullstendig transparent for deg som kandidat, slik hever vi kvaliteten og standarden i rekrutteringsprosessen. Du får innsikt i hvordan vi jobber og hvilke muligheter som finnes, med full kontroll over din egen informasjon og prosess.
I en kandidatstyrt rekrutteringsprosess er du ikke lenger bare en passiv deltaker som venter på tilbakemeldinger. Hos oss har du muligheten til å påvirke prosessen, styre tempoet og få kontinuerlig innsikt i hvor du står.
I Mandag.ai gir vi deg ikke bare tilgang til stillinger, men også verdifull innsikt i arbeidsmarkedet basert på vår omfattende erfaring og analyse. Dette hjelper deg med å ta informerte beslutninger om din karriere, med deg i førersetet.
Undersøkelser bekrefter at kandidater som får større kontroll over sin egen rekrutteringsprosess og karriereutvikling, rapporterer om betydelig høyere tilfredshet og bedre langsiktige resultater.
Mandag.ai skal gi deg trygghet av at vi er eksperter på to avgjørende faktorer for at du skal lykkes: Mennesker og teknologi. Men i motsetning til tradisjonelle rekrutteringsselskaper, anerkjenner vi at du som kandidat er eksperten på ditt eget liv og karriere.
Vi måler oss ikke etter hva andre rekrutteringsselskap gjør. Vi setter en ny standard for hva du som kandidat kan forvente i en tid der rekrutteringsprosessen blir stadig mer kandidatstyrt.
Erfaringer fra ledende virksomheter bekrefter at kandidatstyrte rekrutteringsprosesser ikke bare gir mer tilfredse kandidater, men også bedre og mer varige ansettelser. Når kandidaten har større innflytelse over prosessen, øker sannsynligheten for et vellykket match betydelig.
Vi ser allerede nå en dramatisk endring i maktdynamikken i rekrutteringsprosesser. Globale studier viser at dagens jobbsøkere forventer å bli behandlet som likeverdige partnere i rekrutteringsprosessen, ikke som passive søkere.
I Mandag.ai omfavner vi denne utviklingen. Vi tror at de beste karrierevalgene skjer når kandidaten har tilgang til riktig informasjon, riktige verktøy og riktig støtte – men beholder kontrollen over egen prosess og beslutninger.
Kombinasjonen av moderne teknologi og en genuint kandidatstyrt tilnærming er det som gjør Mandag.ai unikt posisjonert i rekrutteringsbransjen. Vi ser fremover til å hjelpe deg på din karrierereise – en reise der du sitter i førersetet.
Egil Thengs er Head of Recruitment i Mandag.ai og har over 15 års erfaring innen rekruttering og talent acquisition. Han er lidenskapelig opptatt av hvordan kandidatstyrte prosesser og moderne teknologi sammen kan transformere rekrutteringsbransjen og skape bedre resultater for alle parter
