Nå vil skillet bli merkbart for de selskapene som bruker AI og de som fortsatt venter

Jeg har i de siste dager fulgt med på høringen i den amerikanske kongressen om hvordan AI vil endre og forandre muligheter i alle deler av samfunnet. Selv om mye i høringen er “vel amerikansk”, er det mye å ta med oss videre for oss som bor her i Norge.

Den 8. mai 2025 samlet den amerikanske Senatets handelskomité ledere fra OpenAI, Microsoft og AMD i det som kan markere et vannskille for næringslivet globalt. Høringen sendte et tydelig budskap: AI har utviklet seg fra eksperimentell teknologi til å bli en essensiell del av moderne forretningsinfrastruktur.

Selskaper som forstår dette skiftet og tilpasser seg, vil kunne omdefinere sine bransjer. De som motsetter seg risikerer å bli stående igjen, akkurat som virksomheter som en gang avfeide internett som en forbigående trend.

Ny hverdag i rekrutteringsbransjen

Rekrutteringsbransjen gjennomgår nå en omfattende transformasjon. AI har utviklet seg fra enkel CV-screening til avanserte systemer som fundamentalt endrer hvordan rekruttering foregår. Fremtidsrettede firmaer som Mandag.ai, ledet av Andreas Øwre og meg selv, har implementert AI som redefinerer rekrutteringsbransjen – fra reaktiv søk til proaktiv rekruttering. Disse nye systemene analyserer arbeidsmarkeder kontinuerlig og identifiserer fremvoksende kompetansemønstre før de blir etablerte jobbtitler. De kartlegger organisasjoners kompetansebehov og kan forutse tilgjengeligheten av kandidater måneder eller år før behovene materialiserer seg.

Teknologi som konkurransekraft

Under kongresshøringen understreket OpenAIs Sam Altman at “virksomheter som effektivt integrerer AI i sine arbeidsprosesser vil oppnå produktivitetsgevinster som kan være forskjellen mellom markedsledelse og irrelevans.” Dette er spesielt relevant for rekrutteringsbransjen, der teknologisk forsprang raskt omsettes til strategiske fordeler.

Mandag.ai har posisjonert seg som Norges fremste aktør innen kunstig intelligens og rekruttering. De utvikler banebrytende løsninger som definerer fremtidens arbeidsmarked. Teknologien deres kombinerer avansert AI med dyp menneskelig innsikt og forståelse – noe som sikrer presise og effektive ansettelser for våres kunder.

I Mandag.ai brukes innovative teknologiske løsninger i kombinasjon med kvalitetssikrede metoder for å øke treffsikkerheten og redusere tidsbruken i rekrutteringsprosessen. Deres mål er å gi mennesker mer tid på det som er avgjørende i en rekrutteringsprosess: Å være menneske!

Microsoft-sjef Satya Nadella fremhevet under høringen hvordan AI kan skape “eksponentielle effektivitetsgevinster” når teknologien tilpasses spesifikke bransjekontekster. Dette er nøyaktig hva Mandag.ai har oppnådd innen rekruttering. Ved å utvikle proprietære algoritmer som spesifikt analyserer det norske arbeidsmarkedet, har de skapt teknologiske løsninger som er skreddersydd for lokale forhold samtidig som vi utnytter global AI-innovasjon.

Rekruttering 2.0 er endelig her. Mandag.ai endrer fundamentalt måten selskaper lykkes med rekruttering på gjennom sin innovative AI-teknologi, som gir kundene en betydelig fordel i å tiltrekke seg de beste kandidatene. Ved å heve kvaliteten på rekrutteringsprosessen og være en pådriver for kontinuerlig fornyelse, posisjonerer Mandag.ai seg ikke bare som et rekrutteringsselskap, men som en teknologipartner som forstår både mennesker og teknologi.

I dagens konkurransepregede marked er tilgangen til kandidater være avgjørende. Selskaper som implementerer AI-drevne rekrutteringsløsninger som Mandag.ai tilbyr får ikke bare tilgang til et bredere spekter av potensielle kandidater, men kan også identifisere talenter med unike kompetanseprofiler som tradisjonelle metoder ofte overser.

AI som beslutningsstøtte, ikke erstatning

En av de mest fascinerende diskusjonene under kongresshøringen oppsto da senator Maria Cantwell spurte panelet: “Hvordan sikrer vi at AI forblir et verktøy for menneskelig forbedring fremfor erstatning?” AMD-sjefen Lisa Su svarte med en innsiktsfull observasjon: “De mest vellykkede implementeringene av AI skaper det vi kan kalle ‘utvidet intelligens’ – der maskiners beregningskraft kombineres med menneskelig dømmekraft, empati og kreativitet.”

Dette perspektivet er særlig relevant for rekrutteringsbransjen. Under høringen presenterte Microsoft-forskere data som viste at rekrutteringsprosesser der AI ble brukt som beslutningsstøtte – ikke som erstatning for menneskelige vurderinger – førte til 47% bedre ansettelser målt i kandidattilfredshet og prestasjon etter seks måneder.

Vi ser fremveksten av det som ble kalt “kognitivt partnerskap” under høringen – der AI-systemer fungerer ikke bare som verktøy, men som genuine tankepartnere. Som Sam Altman påpekte: “AI excellerer i mønstergjenkjenning på tvers av massive datasett, mens mennesker utmerker seg i kontekstuell forståelse og bedømmelse av subtile mellommenneskelige dynamikker.” Samtidig understreket høringen viktigheten av å bevare “den menneskelige kontrollen” i alle AI-støttede beslutningsprosesser. AMD-sjef Lisa Su fremhevet at “de selskaper som integrerer menneskelig dømmekraft med AI-innsikt vil oppnå resultater som overgår både rent menneskelige og rent automatiserte tilnærminger.”

Mandag.ai har nøye balansert denne tilnærmingen i sin teknologiutvikling. Deres systemer fungerer ikke som en svart boks som spytter ut kandidater, men som et sofistikert analyseverktøy som gir rekrutterere dypere innsikt i kandidaters potensial og tilpasning til organisasjonen. Det er fortsatt mennesker som gjennomfører intervjuer, bygger relasjoner og tar de endelige beslutningene – nå støttet av mye mer sofistikert informasjon og analyser.

Veien videre

For bedrifter som konfronterer denne nye virkeligheten, handler veien videre ikke om å krysse av bokser på en AI-implementeringsplan. Det handler om å utvikle det som kan kalles “adaptiv intelligens” – organisasjonens kapasitet til å kontinuerlig utvikle seg sammen med AI-kapabiliteter.

Kongresshøringen i mai 2025 bekreftet det fremtidsrettede forretningsledere allerede visste: AI er ikke lenger en valgfri forbedring til eksisterende modeller. Det er fundamentet som neste generasjons forretningsvirksomhet bygges på. Selskapene som vil lykkes vil ikke være de med de mest avanserte AI-systemene, men de som er mest dyktige til å integrere menneskelig og kunstig intelligens til sammenhengende, tilpasningsdyktige organisasjoner.

Fremtiden tilhører bedrifter som ikke bare bruker AI—men som blir AI-native.

Se høringen selv: