Vi vil du skal elske det du gjør

Rekruttering, Mandag.AI

Skal du virkelig lykkes, må du trives med det du gjør. Rekruttering i endring innebærer at når du kjenner på mestring, flyt og faglig utvikling – da skjer det noe. Du presterer bedre, ser det store bildet og opplever at arbeidet gir mening. Med din kompetanse og erfaring har du faktisk valgmuligheter. Nå mer enn noen gang er det å tilpasse seg til endring en nøkkel i rekruttering.

Likevel: Noen ganger dukker spørsmålet opp – “Burde jeg bytte jobb?” Det er et vanskelig og personlig spørsmål, uten fasitsvar. Men det finnes tegn du kan lytte til, og refleksjoner som kan hjelpe deg å vurdere hva som er riktig for deg akkurat nå. Med tanke på dagens endringer innen rekruttering, å bytte jobb handler ikke nødvendigvis om mistrivsel. Tvert imot – det kan handle om å utvikle seg videre, utfordre seg selv, få nye perspektiver og bruke mer av sitt potensial. Endringer i rekruttering kan være veien til mer inspirasjon, økt læring – og et nytt nivå i karrieren. Derfor påvirker rekruttering i endring også rekrutteringsprosessene.

Likevel: Noen ganger dukker spørsmålet opp – “Burde jeg bytte jobb?” Det er et vanskelig og personlig spørsmål, uten fasitsvar. Men det finnes tegn du kan lytte til, og refleksjoner som kan hjelpe deg å vurdere hva som er riktig for deg akkurat nå. Å bytte jobb handler ikke nødvendigvis om mistrivsel. Tvert imot – det kan handle om å utvikle seg videre, utfordre seg selv, få nye perspektiver og bruke mer av sitt potensial. Det kan være veien til mer inspirasjon, økt læring – og et nytt nivå i karrieren.

Egil Thengs, Partner og Head of Recruitment i Mandag.ai, har over 15 års erfaring med rekruttering innen tech/IT og energibransjen. Han deler sine erfaringer og gir deg innsikt i hvilke fordeler et jobbskifte faktisk kan gi – når timingen er riktig.

Moderne arbeidsgivere tar godt vare på sine ansatte

Det er gledelig å se at dagens arbeidsmarked i stor grad preges av arbeidsgivere som virkelig verdsetter og tar vare på sine ansatte. De fleste opplever i dag et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, der både trivsel og personlig utvikling står høyt på agendaen. Dette markerer et tydelig skifte fra tidligere tider, hvor fokuset i større grad lå på produktivitet og resultater alene.

Aldri før har selskaper hatt mer bevissthet rundt viktigheten av å skape gode arbeidsvilkår og et sterkt fellesskap. I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked har det blitt avgjørende å ikke bare tiltrekke seg kompetente medarbeidere, men også å sørge for at de trives, føler seg sett og får rom for utvikling. Arbeidsgivere investerer tid og ressurser i å bygge en kultur hvor ansatte opplever både tilhørighet og mening.

Men på tross av dette ser vi at jobbskifter skjer hyppigere enn noen gang.

Selv i et marked der trivsel og utvikling står i fokus, er flere enn tidligere åpne for nye muligheter. Dette kan skyldes økt bevissthet rundt egen verdi, ønsket om kontinuerlig utvikling, eller behovet for å finne arbeidsgivere som matcher personlige verdier og ambisjoner. I Norge har vi i tillegg en relativt flat selskapsstruktur, som bidrar til åpenhet, tillit og lav terskel for dialog mellom ansatte og ledelse. Dette styrker følelsen av deltakelse og medvirkning – faktorer som igjen påvirker både motivasjon og lojalitet positivt.

I tech-bransjen er denne trenden med hyppigere jobbskifter enda mer tydelig, der gjennomsnittlig ansettelsestid er rundt 3-4 år, betydelig kortere enn i mer tradisjonelle bransjer.

Rekrutteringsbyråenes rolle i dagens marked

De siste årene har vært preget av en kraftig vekst i Tech- og IT-bransjen, noe som har ført til en økning i antall rekrutteringsbyråer. Min oppfatning av disse selskapene er i hovedsak svært positiv. De fleste har et oppriktig ønske om å bidra til verdifulle og bærekraftige ansettelser – både for kandidatene og selskapene.

I dag handler rekruttering om langt mer enn å flytte en kandidat fra selskap A til B. Gode byråer har forstått at hele organisasjoner kan påvirkes gjennom solide og transparente prosesser. Målet er å finne riktige match, ikke bare på kompetanse, men også på kultur og ambisjoner – til det beste for begge parter.

Et modnet marked

Rekrutteringsbransjen har modnet betydelig de siste årene. Tidligere tiders overdrivelser og urealistiske løfter har i stor grad blitt erstattet med ærlighet, åpenhet og realistiske forventninger. Dette har ført til en mer bærekraftig prosess, hvor både kandidater og selskaper får en tydeligere forståelse av muligheter og utfordringer før et samarbeid innledes.

Kandidatens marked – en fordel for de seriøse aktørene

I dagens arbeidsmarked, spesielt innen IT og teknologi, er det i stor grad kandidatene som sitter med makten. Dette er en fordel for seriøse rekrutteringsbyråer – det minner oss om hvorfor vi gjør jobben vår: for å skape muligheter for mennesker.

I Norge er arbeidsmarkedet fortsatt sterkt. Lønnsveksten er robust, samtidig som arbeidskraftmangel og jobbmismatch er betydelige utfordringer. IT-eksperter, programvareutviklere og spesialister innen kunstig intelligens er spesielt ettertraktet i 2025. Cloud computing-markedet vokser raskt og forventes å generere tusenvis av nye stillinger i årene som kommer.

Teknologi i rekruttering – et paradigmeskifte

Det som overrasker meg mest, er at rekrutteringsbransjen lenge har vært en av de mest stillestående når det gjelder teknologisk utvikling. Til tross for at vi befinner oss i en tid med raske teknologiske fremskritt, har rekruttering halt etter – mye fordi vi jobber med mennesker. Og heldigvis for det. Den menneskelige faktoren vil alltid være selve kjernen i en vellykket rekrutteringsprosess.

Utviklingen innen teknologi har lenge vært utfordrende for bransjen, nettopp fordi teknologi tradisjonelt har blitt oppfattet som kald, logisk og følelsesløs. Rekruttering, derimot, handler om mennesker – og mennesker handler om følelser. Følelser er avgjørende når man vurderer et jobbskifte, og derfor har mange vært skeptiske til å slippe teknologien helt inn.

Men nå ser vi et tydelig skifte. Med inntoget av kunstig intelligens og maskinlæring har bransjen begynt å ta store og viktige steg. Ved å kombinere teknologi med innsikt i menneskelige behov og emosjoner, skapes det en ny og spennende dynamikk. Teknologien bidrar til bedre prosesser, men det er fortsatt mennesket som står i sentrum.

Når teknologi og menneskelighet får spille sammen, får vi det beste fra begge verdener. Rekrutteringsprosessene blir mer treffsikre, effektive og tilpasset individets behov. Det er en utvikling der både virksomhetene og kandidatene vinner – men kanskje aller mest deg som søker en ny vei i karrieren.

Står du stille, blir du sett – men ikke nødvendigvis på riktig måte

Et tydelig mønster har vist seg gjennom mange år i rekrutteringsbransjen: Det er de som beveger seg som lykkes. De som er åpne for endring, utvikling og nye muligheter, tar ofte kontroll over egen karriere og skaper verdi – både for seg selv og for fremtidige arbeidsgivere.

Hvis du forblir for lenge i en rolle du har mistet motivasjonen for, uten faglige utfordringer eller utviklingsmuligheter, kan det svekke din posisjon i et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked. Når engasjementet forsvinner, er det på tide å vurdere neste steg. Flere studier viser at de som bytter jobb på riktig tidspunkt, ikke bare oppnår høyere lønn, men bygger også en sterkere karriere på sikt.

Jobbskifte som drivkraft for vekst

Karriereutvikling handler om langt mer enn bare økonomi. For mange er jobbskifte den mest effektive veien til større ansvar og raskere fremgang. Nye roller gir ofte tilgang til:

Utvidet ansvarsområde – noe som sjelden åpner seg i nåværende stilling
Ny teknologi og moderne arbeidsformer – som holder deg faglig oppdatert
Innsikt i ulike forretningsmodeller og kulturer – som styrker din evne til å skape verdi i nye kontekster

Forskning viser at strategiske jobbskifter kan føre til lederroller opptil 18–24 måneder raskere enn ved å vente på intern forfremmelse. Dette skyldes blant annet at arbeidsgivere ofte rekrutterer eksternt til høyere nivåer, og at variert erfaring fra ulike organisasjoner vurderes som et stort pluss.

Ta eierskap til ditt personlige brand

Din kompetanse er etterspurt – men det er ditt ansvar å synliggjøre og videreutvikle den. Å ta eierskap til eget «personlige brand» betyr å være bevisst på hvordan du oppfattes, internt i bedriften og ute i markedet.

Sett tydelige mål for karrieren din og vær strategisk i valgene du tar. Vær åpen for nye muligheter, og sørg for kontinuerlig læring – spesielt i en tid der teknologi, forventninger og arbeidsmetoder er i konstant endring.

Ved å investere i deg selv og vise at du er fremoverlent og tilpasningsdyktig, signaliserer du verdi – ikke bare her og nå, men også i fremtidens arbeidsliv. Ditt personlige brand er summen av hvem du er, hva du står for, og hvordan du leverer verdi. Sørg for at det du representerer er både relevant og ettertraktet.

Strategisk jobbskifte: Når, hvorfor – og hvordan det kan bli ditt neste karriereløft

Et strategisk jobbskifte handler ikke om rastløshet – det handler om bevisste valg, personlig utvikling og å ta kontroll over egen karriere. Riktig timet kan et jobbskifte gi betydelige gevinster. To områder peker seg spesielt ut:

1. Økonomisk gevinst

Det er godt dokumentert at jobbskifte ofte medfører lønnsøkning. Faktisk viser tall at nesten halvparten av alle som bytter jobb får en reell økning i lønn og betingelser. Dette skyldes ikke bare nye forhandlingsmuligheter, men også at markedet verdsetter oppdatert kompetanse og fersk erfaring.

2. Akselerert karriereutvikling

Å vente på en intern forfremmelse kan ta tid – ofte flere år. Ved å skifte jobb strategisk, kan du posisjonere deg for roller med høyere ansvar og tittel tidligere enn gjennom naturlig intern klatring. Mange arbeidsgivere rekrutterer eksternt til ledende roller nettopp fordi de søker ny kompetanse og impulser.

Dette gjør deg mer robust, mer tilpasningsdyktig og langt mer attraktiv i et marked der kravene til kompetanse og fleksibilitet øker.

Motivasjon og personlig vekst

Noen ganger er det viktigste du kan gjøre, å kjenne etter: Er du fortsatt engasjert? Utfordret? Inspirert? Et jobbskifte kan gi deg akkurat den gnisten du trenger – nye impulser, skjerpede sanser og økt driv. Det handler ikke bare om å bygge CV – det handler om å bygge deg selv.

Timing er avgjørende – men hyppige bytter kan gi feil signal

Selv om strategiske jobbskifter kan være svært verdifulle, er det også viktig å vise stabilitet og gjennomføringsevne. CV-er med mange korte ansettelser kan vekke spørsmål – også om det finnes gode forklaringer som prosjekter eller midlertidige engasjementer.Forskning viser at særlig ledere og fagspesialister ofte har lengre ansettelsestid, med en median på rundt 5,5 år. Det indikerer at erfaring og lojalitet fortsatt har høy verdi – spesielt i seniorroller.

Ditt løp, ditt valg

Mulighetene i dagens arbeidsmarked – spesielt innen tech – har aldri vært større. Men det viktigste rådet er kanskje det enkleste:

Bytt jobb når det er riktig for deg. Ikke fordi “alle andre gjør det”, ikke fordi du føler deg presset, men fordi det støtter din utvikling – både faglig og personlig. Du eier prosessen. Du eier ditt personlige brand.

Er du spent på hvilke muligheter Mandag.ai kan gi deg?

https://mandag.ai/rekruttering/

Previous PostWethal AS – En ny epoke begynner