Sommeren – rekrutteringens skjulte høysesong

Jeg som har jobbet innen rekruttering i snart 20 år, har observert et interessant fenomen som mange bedrifter og kandidater overser: sommeren er faktisk en utmerket tid for rekruttering. Det gjelder spesielt for selskap som planlegger rekruttering sommer. Mens mange tenker på sommermånedene som en død periode hvor alt går i dvale, mener jeg bestemt at rekruttering sommerperioden er en gyllen mulighet for arbeidsgivere til å profilere seg overfor potensielle kandidater. Det er særlige fordeler ved rekruttering om sommeren.

Refleksjon i sommerens ro

Det er noe magisk med sommeren som skaper rom for ettertanke. Når tempoet senkes og vi får litt avstand fra den daglige rutinen, oppstår det naturlig et behov for å reflektere over egen situasjon. Mange oppdager at de har gått på autopilot gjennom arbeidsåret, og først når de får pusterom begynner de å stille seg spørsmål om de virkelig er på rett plass i karrieren.

Denne refleksjonen skjer ikke bare under ferien, men også i de roligere ukene på arbeidsplassen når kollegaer er borte og det er mindre stress i hverdagen. Det er i disse øyeblikkene kandidater begynner å vurdere om de er fornøyde med jobben sin, om de utvikler seg tilstrekkelig, og om de ser for seg en fremtid i nåværende bedrift.

Sommeren som karriereplanleggingstid

Sommeren representerer på mange måter et naturlig vendepunkt i året. Mens mange forbinder nytt år med gode forsetter, opplever jeg at sommeren ofte fungerer som en mer praktisk planleggingsperiode for karrierebeslutninger. Folk har tid til å tenke langsiktig, evaluere målene sine og vurdere hvilke steg de ønsker å ta fremover.

I tillegg kommer mange tilbake fra sommerferie med fornyet energi og motivasjon. De har fått tid til å koble av, oppleve nye ting og kanskje møte mennesker som inspirerer dem til å tenke nytt om egne muligheter. Denne positive energien gjør dem mer åpne for nye utfordringer og muligheter.

Redusert konkurranse og økt synlighet

Fra et rent praktisk perspektiv har sommeren flere fordeler for både arbeidsgivere og jobbsøkere. Konkurransen om oppmerksomheten er betydelig mindre når færre bedrifter er aktive i rekrutteringsmarkedet. Dette betyr at bedrifter som velger å være synlige i denne perioden, får større oppmerksomhet for sine stillingsannonser og employer branding-aktiviteter.

For kandidater betyr dette at de kan få mer personlig oppfølging og raskere svar på søknader. Rekrutterere har ofte mer tid til grundige samtaler og kan dedikere mer oppmerksomhet til hver enkelt kandidat. Dette skaper bedre betingelser for å etablere gode relasjoner og finne riktige matches.

Strategisk timing for karriereendringer

Sommeren er også strategisk gunstig for karriereendringer av flere grunner. Mange bedrifter planlegger organisatoriske endringer og budsjetter for neste år på sommeren og utover høsten. De som kommer inn i denne planleggingsfasen, kan ofte påvirke sin egen rolle og utviklingsmuligheter på en helt annen måte enn de som starter i en ferdig definert struktur.

Dessuten gir sommertiming mulighet for en naturlig oppstart på høsten, som psykologisk føles som en ny begynnelse for de fleste. Det er lettere å etablere nye rutiner og relasjoner når resten av organisasjonen også er i en oppstartsfase etter sommeren.

Nettverksmulighetene sommeren byr på

Sommeren skaper også unike nettverksmuligheter som ikke finnes på samme måte resten av året. Sosiale arrangementer, bransjeminglings og uformelle møter har en mer avslappet karakter som gjør det lettere å bygge relasjoner. Folk er mer tilgjengelige, mindre stresset og ofte mer åpne for nye bekjentskaper.

Dette gjelder ikke bare for kandidater, men også for arbeidsgivere som ønsker å bygge sitt nettverk av potensielle talenter. Sommeren er en utmerket tid for å delta på bransjearrangementer, seminarer og andre møteplasser hvor man kan møte interessante kandidater i en uformell setting.

Konklusjon

Etter snart to tiår i rekrutteringsbransjen er jeg overbevist om at sommeren tilbyr unike muligheter som altfor mange overser. For bedrifter som tør å tenke strategisk og være synlige når andre trekker seg tilbake, kan sommeren bli deres beste rekrutteringsperiode. For kandidater som er åpne for nye muligheter, kan sommeren være perfekt timing for å ta neste steg i karrieren.

Nøkkelen er å forstå at rekruttering ikke bare handler om å fylle ledige stillinger, men om å bygge relasjoner og skape forbindelser som kan utvikle seg over tid. Sommeren, med sin naturlige ro og refleksjon, skaper ideelle betingelser for nettopp dette.

I denne sammenheng er det viktig å fremheve at vi som rekrutteringsbyrå har gjort fundamentale endringer i hvordan vi tilnærmer oss kandidatopplevelsen. Hos Mandag.ai har vi utviklet en kandidatreise som er skreddersydd for at du på best mulig måte skal få hentet ut verdien av din erfaring og kompetanse. Dette representerer et paradigmeskifte i bransjen – fra en prosess som tradisjonelt har vært designet for arbeidsgivernes behov, til en som setter kandidaten i sentrum.

Denne nye tilnærmingen til rekruttering passer perfekt med sommerens naturlige refleksjonsperiode. I en tid hvor kandidater har mulighet til å tenke grundig gjennom sine karrieremål og prioriteringer, tilbyr vi en prosess som respekterer denne tankeprosessen og gir deg verktøyene til å ta informerte beslutninger.

Sommeren kan derfor ikke bare være en tid for refleksjon, men også en tid for å oppleve rekruttering på en helt ny måte. En måte som setter dine behov først og gir deg full kontroll over din karriereutvikling. Dette er fremtidens rekruttering – transparent, teknologidrevet og kandidatsentrert også om sommeren.

God sommer fra oss 😎