PRAT MED OSS

Utviklerens endring: Fra en rekrutteres perspektiv

03/04/2025
,
no comments

Teknologilandskapet gjennomgår en konstant revolusjon. Hver dag bryter nye verktøy, metoder og rammeverk frem, og omformer måten vi bygger, distribuerer og vedlikeholder programvare på. Programvareutvikleren er i endring, og i midten av denne stormen står programvareutvikleren – en rolle som har gjennomgått en bemerkelsesverdig metamorfose de siste tiårene. Faktisk er det klart at programvareutvikleren er i endring raskere enn noen gang før.

For bare 15 år siden kunne en dyktig programmerer bygge hele karrieren sin rundt mestring av ett eller to programmeringsspråk. I dag står vi overfor et helt annet landskap. Utvikleren forventes ikke bare å beherske koding, men også å forstå forretningsstrategier, brukeropplevelse, sikkerhet, datapersonvern, maskinlæring og et voksende spekter av spesialiserte ferdigheter. Dette viser tydelig hvor mye programvareutvikleren er i endring for å imøtekomme disse nye kravene.

Denne transformasjonen har ikke skjedd over natten. Den er resultatet av en gradvis forskyvning i teknologiens rolle i samfunnet, fra et spesialisert verktøy til selve fundamentet for hvordan vi lever, arbeider og kommuniserer. Når vi nå beveger oss inn i en ny æra med kunstig intelligens, tingenes internett (IoT) og omfattende digitalisering, blir programvareutviklerens rolle enda mer kompleks og mangefasettert. Programvareutvikleren er i endring på så mange måter, og denne endringen påvirker alle aspekter av teknologibransjen. Det er også viktig å merke seg at programvareutvikleren er i endring kontinuerlig.

Fra mitt perspektiv som rekrutterer har jeg fulgt denne utviklingen på nært hold. Jeg har sett hvordan kravene fra arbeidsgivere har blitt mer nyanserte og sofistikerte. Det handler ikke lenger bare om tekniske ferdigheter, men om et helt spekter av egenskaper som definerer den moderne utvikleren. Dette skiftet har fundamentalt endret hvordan vi rekrutterer teknisk talent, og hvilke kandidater som skiller seg ut i mengden. Det er åpenbart hvor mye programvareutvikleren er i endring, og rekrutteringsprosessen må tilpasses deretter. Fremover vil det være avgjørende for organisasjoner å erkjenne at programvareutvikleren er i endring for å holde seg konkurransedyktige.

Revolusjonerende AI-Teknologi i rekruttering

Med 18 års erfaring innen rekruttering og ledelse brenner Egil Thengs for å skape resultater og holde seg i forkant av utviklingen – både når det gjelder teknologi og menneskelige relasjoner. Som Recruitment Manager i Mandag.ai står jeg i skjæringspunktet mellom forretningsutvikling, konseptbygging og innovativ rekruttering. Vi er et rekrutteringsselskap som aktivt fornyer bransjen gjennom vår prisvinnende AI-teknologi, spesielt innen Tech og IT-rekruttering. 
Gjennom årene har jeg vært vitne til en fascinerende forvandling i tech-bransjen, spesielt når det gjelder hvilke ferdigheter og egenskaper som ettertraktes hos programvareutviklere.

I denne bloggen vil jeg dele mine observasjoner om hvordan rollen som programvareutvikler har endret seg, og hvilke kvaliteter som virkelig får rekrutterere til å legge merke til en kandidat i dagens konkurransepregede jobbmarked. Velkommen til en reise gjennom utviklerrollens evolusjon!

Introduksjon: Den nye programvareutvikleren

Teknologilandskapet gjennomgår en konstant revolusjon. Hver dag bryter nye verktøy, metoder og rammeverk frem, og omformer måten vi bygger, distribuerer og vedlikeholder programvare på. I midten av denne stormen står programvareutvikleren – en rolle som har gjennomgått en bemerkelsesverdig metamorfose de siste tiårene.

For bare 15 år siden kunne en dyktig programmerer bygge hele karrieren sin rundt mestring av ett eller to programmeringsspråk. I dag står vi overfor et helt annet landskap. Utvikleren forventes ikke bare å beherske koding, men også å forstå forretningsstrategier, brukeropplevelse, sikkerhet, datapersonvern, maskinlæring og et voksende spekter av spesialiserte ferdigheter.

Denne transformasjonen har ikke skjedd over natten. Den er resultatet av en gradvis forskyvning i teknologiens rolle i samfunnet, fra et spesialisert verktøy til selve fundamentet for hvordan vi lever, arbeider og kommuniserer. Når vi nå beveger oss inn i en ny æra med kunstig intelligens, tingenes internett (IoT) og omfattende digitalisering, blir programvareutviklerens rolle enda mer kompleks og mangefasettert.

Fra mitt perspektiv som rekrutterer har jeg fulgt denne utviklingen på nært hold. Jeg har sett hvordan kravene fra arbeidsgivere har blitt mer nyanserte og sofistikerte. Det handler ikke lenger bare om tekniske ferdigheter, men om et helt spekter av egenskaper som definerer den moderne utvikleren. Dette skiftet har fundamentalt endret hvordan vi rekrutterer teknisk talent, og hvilke kandidater som skiller seg ut i mengden.

I denne bloggen vil vi dykke dypt inn i hvordan programvareutviklerens rolle har utviklet seg, hvilke ferdigheter som nå er essensielle fra et rekrutteringsperspektiv, og hvordan teknologigiganter som Google, Meta, Amazon og Microsoft identifiserer og tiltrekker seg de mest talentfulle utviklerne. Vi vil også utforske hvordan denne transformasjonen påvirker både individuelle karriereveier og den bredere teknologibransjen.

Den moderne programvareutvikleren

Verden er i konstant endring, og med den endres også jobbene til mange mennesker, selv de som har vært godt etablert i årevis. Teknologiindustrien må hele tiden være på innovasjonens bølgetopp, så det er ikke overraskende at dette er et område hvor alle fagfolk, spesielt programvareutviklere, opplever store forandringer.

Overlappende roller i team

De siste ti årene har vi sett en massiv overgang fra fossefallsmetoden til agile utviklingsmetodikk. I agile er kvalitetssikring integrert i hele utviklingsprosessen, ikke bare overlatt til QA-testere. Programvareutviklere må nå selv ha et tankesett som prioriterer kvalitet fra begynnelsen av utviklingslivssyklusen. De må også være komfortable med å gi og motta tilbakemeldinger regelmessig og jobbe tett med andre teammedlemmer som har overlappende ansvarsområder.

Amazon er kjent for sin sterke kultur rundt operasjonell eksellens og har utviklet “Two Pizza Teams”-konseptet, der team er små nok til å kunne brødfø med to pizzaer. Denne strukturen krever at utviklere påtar seg flere roller og ansvar, fra design til implementering og drift. Hos Netflix har de til og med innført “Full-Cycle Developers“-konseptet, som innebærer at utviklere er ansvarlige for hele livssyklusen til applikasjonene de bygger, fra idé til produksjon og vedlikehold.

Åpen kildekode og livslang læring

Programvareutviklere opererer nå i en kultur preget av åpen kildekode, der verktøy og ressurser er lett tilgjengelige for alle. Dette har endret utviklerrollen til å omfatte kontinuerlig læring, eksperimentering og vekst. Moderne utviklere forventes å engasjere seg i fellesskapet, utvide sine nettverk og tilegne seg nye ferdigheter gjennom samarbeid med andre.

Meta (tidligere Facebook) er et godt eksempel på et selskap som aktivt deltar i og støtter open source-fellesskapet. De har bidratt med prosjekter som React, som har blitt et av de mest populære rammeverker for frontendutvikling, og PyTorch for maskinlæring. Microsoft, en gang kjent for sin lukkede tilnærming til programvare, har nå omfavnet åpen kildekode fullstendig og er en av de største bidragsyterne til GitHub-plattformen, som de også eier.

Hva rekrutterere nå ser etter

Fra et rekrutteringsperspektiv har forventningene til programvareutviklere utviklet seg betydelig. La oss se på hva som skiller gode utviklere fra de høyt ettertraktede:

  1. Teknisk allsidighet og dybdekunnskap

Mens solid teknisk kompetanse alltid har vært viktig, ser rekrutterere nå etter utviklere som ikke bare kan én teknologistak, men som kan tilpasse seg ulike teknologier og rammeverk etter behov. De mest ettertraktede kandidatene har ofte dyp ekspertise i ett område, men også evnen til å tilegne seg nye teknologier raskt.

Når Google rekrutterer programvareutviklere, fokuserer de ikke bare på kandidatenes kunnskap om spesifikke programmeringsspråk, men også på deres evne til å løse komplekse problemer, tenke algoritmer og forstå systemdesign på et dypere nivå. Meta legger vekt på “generalistiske” ingeniører som kan bevege seg mellom ulike teknologiske utfordringer, mens Amazon søker etter utviklere som mestrer deres lederprinsipp “Dive Deep” – evnen til å gå i dybden på teknologiske problemer, samtidig som de beholder blikk for helheten.

  1. Ansvarliggjøring og forretningsforståelse

Dagens utviklere må være mer enn bare tekniske eksperter – de forventes å forstå forretningssiden av teknologien. De må samle og undersøke krav, holde interessenter informert, og oversette tekniske konsepter til et forståelig språk for ikke-tekniske kolleger.

Alibaba verdsetter høyt utviklere som forstår både teknologi og forretningsmodeller, noe som gjenspeiles i deres integrerte tilnærming til teknologi og kommersielle operasjoner. Hos Spotify arbeider utviklerne tett sammen med produktteam i såkalte “squads” som er organisert rundt spesifikke forretningsbehov og brukeropplevelser, ikke bare tekniske spesialiteter.

  1. Automatisering og effektivitet

Automatisering har blitt en kritisk del av utviklerens jobb. Rekrutterere verdsetter høyt kandidater som kan bygge automatiserte løsninger for å effektivisere utviklingsprosesser, testing og distribusjon. Erfaring med CI/CD (Continuous Integration/Continuous Deployment), automatisert testing og DevOps-praksis er nå nesten obligatorisk for senior-stillinger.

Google, som håndterer enorme kodebaser og komplekse systemer, ser spesielt etter utviklere som kan skrive kode som ikke bare fungerer, men som også er effektiv, skalerbar og lett å vedlikeholde gjennom automatiserte prosesser. Amazon har vært en pionér innen DevOps-kultur og skyinfrastruktur, og deres AWS-tjenester har blitt bransjestandard. Selskapet verdsetter utviklere som kan tenke i infrastruktur-som-kode (IaC) og automatiserte driftsprosesser.

  1. Sosiale ferdigheter og samarbeidsevne

Med overgangen til agile metodikker og tverrfaglige team har sosiale ferdigheter blitt like viktige som tekniske ferdigheter. Rekrutterere søker etter utviklere som kommuniserer effektivt, samarbeider godt i team, og kan forklare komplekse tekniske konsepter til ikke-tekniske interessenter.

Microsoft har gjennomgått en kulturell transformasjon under ledelse av Satya Nadella, med fokus på vekstmentalitet og samarbeid fremfor konkurranse. De verdsetter nå utviklere som kan bygge broer mellom team og divisjoner. LinkedIn vektlegger i sin tur “transformativt samarbeid” som en nøkkelegenskap hos utviklere, der evnen til å forbedre andres arbeid og akseptere tilbakemeldinger selv er høyt verdsatt.

  1. Etisk bevissthet og samfunnsansvar

I en tid med økende bekymringer om personvern, sikkerhet og algoritmeforskjeller, ser rekrutterere etter utviklere som forstår det etiske ansvaret som følger med å skape teknologi. De mest ettertraktede kandidatene er de som kan bygge løsninger som ikke bare møter tekniske krav, men også tar hensyn til potensielle samfunnsmessige konsekvenser.

Salesforce har gjort etikk til en integrert del av sin teknologiutvikling gjennom sitt “Office of Ethical and Humane Use of Technology”. De søker aktivt etter utviklere som kan implementere etiske prinsipper i sine produkter. Apple har på sin side satt industristandarder for personvern og sikkerhet, og ser etter utviklere som prioriterer brukerbeskyttelse i designfasen av produktutvikling.

Den nye teknologiske horisonten

I tillegg til de egenskapene vi allerede har diskutert, har det oppstått nye teknologiske trender som videre transformerer utviklerrollen:

AI-integrering og maskinlæring

Dagens utviklere forventes i økende grad å forstå hvordan de kan integrere AI og maskinlæringskapabiliteter i sine løsninger. Dette krever ikke bare teknisk kunnskap, men også en dyp forståelse av data, algoritmer og etiske hensyn knyttet til AI-implementering.

Google Brain team og DeepMind (en del av Alphabet) har vært pionerer innen dyp læring og rekrutterer utviklere som kan kombinere tradisjonell programvareutvikling med ML-ekspertise. Meta har gjort betydelige investeringer i AI-forskning gjennom FAIR (Facebook AI Research) og søker utviklere som kan bygge bro mellom forskningsfunn og praktiske implementeringer i deres produkter.

Cybersikkerhet som grunnleggende ferdighet

Med økende trusler mot digitale systemer, har sikkerhetsbevissthet blitt en grunnleggende ferdighet for utviklere. Rekrutterere ser etter kandidater som bygger sikkerhet inn i koden fra starten, ikke som en ettertanke.

Microsoft har lansert sin “Security Development Lifecycle” (SDL) som en integrert del av utviklingsarbeidet, og samtlige av deres utviklere må forstå sikkerhetsprinsippene. Amazon AWS-team prioriterer “security by design” og forventer at deres utviklere har inngående forståelse av sikkerhetsprotokoller og trusselmodellering.

Distribuerte systemer og skytjenester

Evnen til å designe, bygge og vedlikeholde distribuerte systemer og skybaserte applikasjoner har blitt uvurderlig. Utviklere som forstår prinsipper for skalerbarhet, resiliens og geografisk distribuerte systemer er høyt verdsatt.

Netflix opererer i en globalt distribuert infrastruktur og rekrutterer utviklere med ekspertise i mikrotjenestearktitektur og sky-native applikasjoner. Dropbox, som håndterer enorme mengder data globalt, setter pris på utviklere som forstår distribuerte filsystemer og synkroniseringsutfordringer på tvers av datasentre og geografiske regioner.

Konklusjon

Programvareutviklerens rolle har endret seg dramatisk de siste årene og vil fortsette å utvikle seg i takt med teknologiske og samfunnsmessige endringer. De mest ettertraktede utviklerne i dagens marked er ikke bare teknisk dyktige, men også allsidige, samarbeidsvillige, forretningsorienterte og etisk bevisste.

For de som ønsker å bli høyt ettertraktede programvareutviklere, er det ikke lenger nok å bare være god til å kode. Det handler om å utvikle et bredt spekter av ferdigheter som gjør deg til en verdifull ressurs i ethvert team og enhver organisasjon. Enten du sikter mot Google, Meta, Amazon, Microsoft eller andre teknologiselskaper, er det disse ferdighetene som vil skille deg ut fra mengden og gjøre deg til en utvikler som alle vil ha på laget sitt.

Om Mandag.ai – Fremtidens rekruttering

Opplev fremtidens rekruttering

Som kandidat viser vi deg hvordan rekruttering skjer på dine premisser. Hos oss vil du gå gjennom en kandidatreise som er skreddersydd for at du på best mulig måte skal få hentet ut verdien av din erfaring og kompetanse.

Vi har utviklet en transparent og rettferdig prosess der din unike bakgrunn står i sentrum. Gjennom innovative verktøy og metoder som følger EUs AI Act, sikrer vi at din kompetanse blir vurdert objektivt og helhetlig. Dette gir deg som kandidat større kontroll over egen karriereutvikling og bedre muligheter til å finne de jobbene som virkelig matcher dine ambisjoner.

Vår dedikerte kandidatoppfølging kombinerer det beste fra moderne teknologi med personlig veiledning. Vi jobber proaktivt for å identifisere muligheter som passer din profil, og holder deg oppdatert gjennom hele prosessen.

Hos oss i Mandag.ai forstår vi nettopp de kvalitetene som skiller gode fra eksepsjonelle programvareutviklere, og vi har spesialisert oss på å koble de riktige tekniske talentene med de riktige mulighetene. Hvis du er en utvikler som gjenkjenner deg i egenskapene vi har beskrevet i denne bloggen, eller hvis du er en organisasjon som leter etter slike talenter, er vi her for å hjelpe deg med å navigere fremtidens rekrutteringslandskap.

Ta kontakt med oss i dag for å lære mer om hvordan vi kan hjelpe deg med å oppnå dine karriere- eller rekrutteringsmål i den stadig skiftende teknologiverdenen.

Kandidatfokusert rekruttering med AI-presisjon

Vår tilnærming til passive kandidater representerer et paradigmeskifte i rekrutteringsbransjen. Ved å gå utover tradisjonell CV-screening, benytter vi avansert AI-teknologi for å gjennomføre dyptgående kandidatanalyser. Dette sikrer en rettferdig og uhildet vurdering av hver kandidat, samtidig som det gir full transparens i rekrutteringsprosessen.

En sentral del av vår metodikk er å gi kandidater direkte innsyn i egen matching-data. Dette skaper tillit og åpenhet i prosessen, samtidig som det demonstrerer vår forpliktelse til rettferdig og transparent rekruttering. Vår AI-drevne tilnærming eliminerer tradisjonelle bias og sikrer at hver kandidat vurderes objektivt basert på deres reelle kvalifikasjoner og potensial.

Previous Post

Related Posts

AI i rekruttering
03/04/2025

Rekrutteringens evolusjon: Fra skrivemaskin til kunstig intelligens

Work Life balance
02/04/2025

Work-Life balance er mer enn hjemmekontor

06/03/2025

Å være kandidat i en rekrutteringsprosess er i endring

Hvorfor velge oss

Mandag.AI er i forkant av teknologisk innovasjon innen rekrutteringsbransjen. Vi benytter de nyeste verktøyene og metodene, fra avanserte dataanalyser til kunstig intelligens og maskinlæring, for å finne, engasjere og tiltrekke de beste kandidatene.

Siste Aktuelt

AI i rekruttering
03/04/2025
Rekrutteringens evolusjon: Fra skrivemaskin til kunstig intelligens
Work Life balance
02/04/2025
Work-Life balance er mer enn hjemmekontor
06/03/2025
Å være kandidat i en rekrutteringsprosess er i endring

Artikkelkategori